簽訂勞動合同的注意事項

普通員工簽訂勞動合同的注意事項

（一）勞動合同的簽訂時間為自聘用之日起一個月，可以簽訂書面勞動合同。否則，雇主必須向工人支付雙倍工資。如果自雇傭之日起超過一年未與員工簽訂書面勞動合同，則視為雙方已訂立勞動合同

（二）勞動合同期限勞動合同有三種期限：有固定期限的勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，雇主和工人應根據雙方的需要協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定的試用期，則試用期包含在勞動合同期中。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期。此外，如果勞動合同期限為完成某項工作或勞動合同期限少于3個月，則根據《勞動條例》的規(guī)定，不得約定試用期。（III）特別注意兼職工作。兼職工人通常在同一雇主每天工作不超過4小時。每周累計工作時間不得超過24小時。非全日制就業(yè)不得約定試用期。非全日制就業(yè)的小時工資標準不得低于最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬的最長結算支付期限不得超過15天。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則工傷事故將承擔相關責任

高級管理人員簽訂合同的注意事項

（一）高級管理人員的任免與普通勞動者不同。它們主要是由法律特別規(guī)定的，例如：。根據《公司法》規(guī)定，未經用人單位董事會決議，用人單位無權直接聘任或者解聘高級管理人員。因此，在簽訂勞動合同時應明確規(guī)定，以區(qū)別于普通員工的勞動合同

（二）高級管理人員的工作性質不同于普通員工。在實踐中，公司高級管理人員離職后向公司索取報酬的問題時有發(fā)生，但在司法實踐中，高級管理人員加班費一般不受支持。因此，用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這一問題（三）保密條款，因為高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，以防止高級管理人員向他人泄露商業(yè)秘密，損害用人單位的利益，有必要在勞動合同中增加保密條款。勞動合同中的保密條款一般原則上都有規(guī)定，最好單獨簽訂相應的保密協議。并約定違反保密條款應承擔的責任。（4） 條款。競業(yè)限制是指用人單位在工作時間或終止后的一段時間內，不得從事與用人單位有競爭關系的其他用人單位的類似業(yè)務或工作，不得與原單位生產類似產品或經營類似業(yè)務。為了更好地保護用人單位的利益，根據實際情況，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中增加了競業(yè)禁止條款。勞動合同涉及雙方的利益。您必須仔細閱讀并理解合同內容

訂立勞動合同應遵循的原則

勞動法第3條規(guī)定，訂立勞動合同應遵循以下原則：

（I）合法性原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。使主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何非法勞動合同均為無效合同，不受法律承認和保護

（二）協商一致原則。在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協商一致的結果，是雙方“同意”的表達，而不是單方面意愿表達的結果。（三）合同主體地位平等原則。在訂立勞動合同的過程中，雙方的法律地位是平等的。勞動者和用人單位并不是因為性質不同而處于不平等的地位。任何一方不得對另一方施加脅迫或強制命令。嚴禁用人單位對勞動者施加限制或者強制命令。只有真正實現平等地位，訂立的勞動合同才是公平的。（四）同等價值報酬原則。勞動合同規(guī)定了雙方在勞動關系中的地位和作用。勞動合同是雙重服務報酬合同。勞動者承擔并完成用人單位分配的勞動任務。用人單位向勞動者支付一定的報酬，并負責勞動者的保險金額

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