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寧波
如果勞動合同期滿未續簽，是否需要補償培訓費
來源:
律霸小編整理
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2021-11-24
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2014年7月，Chen與該公司的合同到期。公司提議與陳續簽4年合同，但陳不同意，并要求公司為他辦理合同終止手續。公司建議，如果陳不續簽合同，他必須向公司支付3萬元培訓費，否則他將不辦理相關手續。雙方發生爭議后，陳向勞動爭議仲裁庭起訴公司是否賠償培訓費。勞動爭議仲裁庭認定陳與公司之間的勞動合同于2014年7月到期。期滿后，陳沒有與該公司簽訂合同?，F在陳已經與另一個單位達成了合作協議；陳和公司之間的合同沒有規定培訓費用的承諾。仲裁庭認為，《中華人民共和國勞動法》第十七條規定“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則”。陳不愿與原公司續簽勞動合同，原公司不得以不辦理手續的方式強迫陳簽訂勞動合同
勞動法第3條規定“勞動者有權接受職業技能培訓”，第68條規定：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，并根據本單位實際情況有計劃地對勞動者進行職業培訓。“雇主的義務是為工人提供職業培訓，費用應由企業而不是工人承擔。仲裁庭最終裁定，公司的請求無法成立，必須為陳辦理勞動合同終止手續
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