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如果勞動(dòng)合同期滿未續(xù)簽，是否需要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 160人看過(guò)

2014年7月，Chen與該公司的合同到期。公司提議與陳續(xù)簽4年合同，但陳不同意，并要求公司為他辦理合同終止手續(xù)。公司建議，如果陳不續(xù)簽合同，他必須向公司支付3萬(wàn)元培訓(xùn)費(fèi)，否則他將不辦理相關(guān)手續(xù)。雙方發(fā)生爭(zhēng)議后，陳向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭起訴公司是否賠償培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭認(rèn)定陳與公司之間的勞動(dòng)合同于2014年7月到期。期滿后，陳沒(méi)有與該公司簽訂合同。現(xiàn)在陳已經(jīng)與另一個(gè)單位達(dá)成了合作協(xié)議；陳和公司之間的合同沒(méi)有規(guī)定培訓(xùn)費(fèi)用的承諾。仲裁庭認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則”。陳不愿與原公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，原公司不得以不辦理手續(xù)的方式強(qiáng)迫陳簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法第3條規(guī)定“勞動(dòng)者有權(quán)接受職業(yè)技能培訓(xùn)”，第68條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)本單位實(shí)際情況有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。“雇主的義務(wù)是為工人提供職業(yè)培訓(xùn)，費(fèi)用應(yīng)由企業(yè)而不是工人承擔(dān)。仲裁庭最終裁定，公司的請(qǐng)求無(wú)法成立，必須為陳辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)

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