Cheng聲稱，Cheng分別于2007年9月7日和2010年9月7日與XX公司簽署了兩份雇傭協(xié)議，第二份協(xié)議的截止日期為2013年9月6日。當(dāng)協(xié)議未履行且到期時，XX公司在沒有任何法律理由的情況下單方面決定終止勞動關(guān)系，并且不讓程菲上班。XX公司的上述行為嚴(yán)重違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。因此，鄭請求法院下令：

1。確認(rèn)XX公司非法終止了與程的勞動合同，XX公司支付了程的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償26400元

2。XX公司應(yīng)承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用

XX公司在庭審中辯稱：

1。在勞動合同期滿前，XX公司沒有終止或單方面終止與程的勞動合同，也沒有拒絕他上班；2.在雙方發(fā)生沖突后，XX公司總裝分公司將程退回公司人力資源部。人力資源部準(zhǔn)備了三個職位供他選擇，但程拒絕選擇；3.自2013年8月7日起，程未在公司工作，也未履行休假手續(xù)，且無故缺勤。綜上所述，請求法院駁回成XX的訴訟請求

未續(xù)約單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2007年9月7日，成進(jìn)入XX公司。在2010年9月15日續(xù)簽的雇傭協(xié)議中，雙方同意程從事畫家工作；聘用期限為三年，自2010年9月7日至2013年9月6日；Cheng屬于“4050”員工，社會保險由合肥**勞動服務(wù)有限公司支付；本協(xié)議在雇傭期滿后自動終止。在任職期間，程被安排在XX公司總裝分公司工作。2013年8月6日，XX公司總裝分公司以程不服從分工安排為由，將程退回公司人力資源部。同一天，程前往人力資源部報告，雙方未能就工作地點(diǎn)差價調(diào)整達(dá)成協(xié)議。自2013年8月7日起，程一直沒有返回工作崗位。隨后，程先生向合肥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求XX公司就非法解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26400元。2013年11月24日，委員會作出裁決：XX公司向程支付了13200元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。程對仲裁裁決提出異議，并根據(jù)要求在法定判決期限內(nèi)向法院提出上訴。

此外，還發(fā)現(xiàn)程離職前的平均月工資為2200元。XX公司實(shí)行視頻考勤制度，其他人不能代為考勤。自2013年8月7日起，Cheng無出勤記錄。上述事實(shí)已通過雇傭協(xié)議、報告、出勤表、銀行客戶交易明細(xì)表、仲裁裁決（2013）予以確認(rèn)合肥市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會hglrzz第160號及雙方聲明

法院認(rèn)為，在成和XX公司之間存在勞動關(guān)系期間，2013年8月6日，XX公司下屬分公司將程退回XX公司人力資源部。此后，雙方未能就工作地點(diǎn)差價調(diào)整達(dá)成協(xié)議，自2013年8月7日起，直到勞動合同于2013年9月6日到期，程一直未參加工作或提供勞務(wù)。勞動合同期滿后，XX公司未提出續(xù)簽勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)向程支付13200元（2200元/月）終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（6個月）。程某未能提供證據(jù)證明XX公司非法終止勞動合同，因此其索賠26400元缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。據(jù)此，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條第一款和《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：

I被告合肥XX公司。，有限公司應(yīng)自本判決生效之日起10日內(nèi)向原告鄭支付13200元的經(jīng)濟(jì)賠償金。駁回原告程的其他索賠

如果本案中的債務(wù)人未能在本判決規(guī)定的期限內(nèi)履行其付款義務(wù)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，在遲延履行期間，應(yīng)當(dāng)加倍支付債務(wù)利息，案件受理費(fèi)為十元，減半至五元，對本判決不服的，由原告程承擔(dān)，您可以在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向法院提交上訴狀，并根據(jù)其他當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，向安徽省合肥市中級人民法院上訴