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解除勞動合同的經濟補償標準是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-24 · 279人看過

1、 勞動合同終止后是否有經濟補償簽訂

勞動合同終止時簽字,證明用人單位已同意與您解除勞動合同,并應向您支付經濟補償

II。解除勞動合同的經濟補償標準

(1)違反勞動法和合同規定,拖欠工資,拒不支付加班工資的;如果用人單位支付的工資低于當地工資標準,則用人單位應額外支付工資和經濟補償,金額為工資標準下半部分的25%

(2)如果因工人生病、非工傷或不稱職而終止勞動合同,用人單位應當按照其在本單位的工作年限,每年支付相當于一個月工資的經濟補償,并支付不低于六個月工資的醫療補助。對于重病和絕癥患者,雇主還應增加醫療補貼。重病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%,臨終患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%

(3)是勞動合同當事人協商一致,用人單位解除勞動合同的;如果員工不稱職,經培訓或轉崗后仍不稱職,用人單位終止合同,用人單位應根據其在本單位的工作年限,支付相當于每年一個月工資的經濟補償金。如果員工的工資高于社會平均工資的三倍,則支付的最高經濟補償為12個月。“

(4)訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,雙方協商不能就變更勞動合同達成協議,用人單位終止勞動合同的;用人單位因法律原因瀕臨破產的因生產經營出現嚴重困難,需要裁減人員的,用人單位應當按照職工人數在本單位工作一年,經濟補償金的支付是有限的,每滿一年,用人單位應當支付相當于一個月工資的經濟補償金在單位工作時間。在這種情況下,經濟補償金的支付不限于12個月。

III.應支付經濟補償金的情況。

勞動合同法第46條。有下列情形之一的,用人單位應向勞動者支付經濟補償金:

<(一)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

[勞動者單方解除勞動合同]有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;

2.未按時足額支付勞動報酬

3.未按規定為勞動者繳納社會保險費(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效;

6.本法規定的其他情形ich法律、行政法規規定可以解除勞動合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動,或者用人單位違章指揮、強迫冒險作業,危及勞動者生命安全的(2)用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同,經與勞動者協商解除勞動合同的;

【協商解除勞動合同】用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同。

但是,如果用人單位首先提出解除協議,應當支付經濟補償金。與《勞動法》的規定相比,這種經濟補償金的范圍有所縮小。勞動法第24條和第28條規定用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的,在制定《勞動合同法》的過程中,用人單位應當遵守國務院的規定,考慮到在某些情況下,勞動者主動轉崗,并與用人單位協商解除勞動合同,此時勞動者一般不會被解除勞動合同如果要求雇主支付經濟補償是不合理的,在協商終止的情況下,經濟補償的條件應被視為施加了某些限制。

(III)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同;

第四十條【無過失解雇】有下列情形之一的,用人單位可以提前30日書面通知勞動者,或者向勞動者額外支付一個月工資后解除勞動合同:

1.勞動者患病或者非因工負傷,不能從事原工作或者勞動者另行安排的工作的醫療期滿后的用人單位

2.勞動者不能勝任工作,但經培訓或調整后仍不能勝任工作;

3.訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化,致使勞動者不能履行勞動合同(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同;

第四十一條【經濟性裁員】有下列情形之一,需要裁減20人以上或者20人以下,但占企業職工總數10%以上的,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會的意見:員工,并在向勞動行政部門報告后可減少人員裁減計劃:

(5)除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外,勞動者不同意續簽勞動合同的,定期勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止;

1.勞動合同期滿,用人單位:rees同意續簽勞動合同,并維持或改善勞動合同約定的條件,如果勞動合同終止,員工不同意續簽勞動合同,用人單位將不支付經濟補償;

2.如果用人單位同意續簽勞動合同,但降低了約定條件解除勞動合同,勞動者不同意續簽的,勞動合同終止,用人單位應當支付經濟補償;

3.用人單位不同意續簽的,無論勞動者是否同意續簽,用人單位都應當解除勞動合同已支付。

注:以完成某項工作任務為期限的勞動合同終止時的經濟補償、受傷員工勞動合同的經濟補償和勞務派遣的經濟補償均予以支付。勞動合同的實施請參見規定《中華人民共和國合同法》(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同;

依照《勞動合同法》第四十四條第四款的規定,用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止;依照第四十四條第五款的規定,勞動合同終止《企業破產法》第一百一十三條規定,破產清算令的第一項是破產人對企業所欠的工資、醫療、傷殘補助和養老金e、法律、行政法規規定應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用以及應當支付給職工的賠償金。因違法行為被吊銷營業執照的,被停職的責令關閉或者撤銷,勞動者是無辜的,其權益應當受到保護。勞動合同終止時,用人單位應當支付經濟補償。與《勞動法》的規定相比,本規定是一項補充規定。

(7)法律、行政法規規定的其他情形。

一些法律、行政法規對用人單位支付經濟補償金作出了規定,如《國家實施勞動合同制度暫行規定》-

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修軍律師 中國政法大學 法學碩士 仲裁委員會仲裁員 客座教授 2008年從事律師工作以來,先后擔任實習律師 律師 主辦律師 主任律師 合伙人律師,法學功底扎實,司法實踐經驗豐富。中央電視臺,中央人民廣播電臺,北京電視臺,北京人民廣播電臺嘉賓律師。

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