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寧波
如果不簽訂無固定期限的勞動合同，單位將承擔什么責任
單位不簽訂無固定期限勞動合同的責任：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條第二款規定：“勞動者在同一用人單位連續工作10年以上，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立固定期限勞動合同。“
勞動法的這一條考慮到一些雇主只與雇員簽訂短期合同，雇員的“黃金時代”在他們年輕時就結束了。此外，上述規定是參照一些經濟發達國家的做法制定的。這樣，它在保護弱者和維護社會正義方面發揮著非常重要的作用。仲裁或提起訴訟尋求救濟時，基于對法律的不同理解，會產生不同的處理意見。執行有效裁決，可以再發出三次意見，有兩種意見：一是勞動者要求用人單位承擔賠償責任，二是勞動者要求用人單位承擔違約責任，第三是員工向法院申請執行機構申請靈活執行。第二種意見認為《勞動法》第二十條第二款是主張性條款，用人單位不履行不承擔責任
由于第二種意見沒有明顯的缺陷，筆者除表示反對外，不作過多分析。現在，讓我們從分析第一個觀點開始，并討論一些觀點。勞動爭議仲裁委員會或法院不能同時對當事人進行裁決，勞動爭議仲裁委員會或法院裁定用人單位簽訂無期限勞動合同，除非當事人自覺履行，將不會強制直接實施它。因此，第一種意見認為，如果情況不好，雇主應與雇員簽訂無期限勞動合同。
作者認為，勞動法律法規規定雇主應簽訂無期限勞動合同。從雙方解除合同的角度來看，《勞動法》規定了雙方履行合同后用人單位的義務。從雙方尚未訂立的合同來看，《勞動法》規定了用人單位在合同成立前的義務，這是合同的內容，但沒有規定履行合同的義務。該義務不同于合同后義務和合同前義務，但在時間上具有上述特征。這是第一點。
第三，由于用人單位沒有違反雙方的約定，因此，如果用人單位沒有按照法律規定與勞動者履行定期勞動合同，則不承擔違約責任。對用人單位未按照法律規定與勞動者履行定期勞動合同是否承擔侵權責任持肯定意見，但是，雇主行為所侵犯的利益是否符合《侵權法》所保護的利益，筆者認為，雇主未按照規定與雇員簽訂無期限勞動合同違反了《勞動法》。違反法律規定給勞動者造成損失的，應當承擔一種賠償責任，但這是法律直接規定的責任。可以參考勞動部發布的勞動法中有關勞動合同違約賠償辦法。該辦法規定，如果雇主故意拖延勞動合同的簽訂，即：，用工后故意不按規定訂立勞動合同或者勞動合同期滿后故意不及時續訂勞動合同，給勞動者造成損害的，應當賠償損失。
該責任是由于雇主直接違反勞動法規定而承擔的賠償責任，是指雇主未能履行法律規定、勞動爭議仲裁委員會或法院判決簽訂合同而產生的責任，以及雇主未能執行有效裁決。用人單位不履行勞動爭議仲裁委員會或法院裁決的，無論是勞動者起訴要求用人單位承擔賠償責任，還是用人單位承擔靈活執行的責任，它與雇主直接違反《勞動法》規定的賠償責任不同，不適用。這應該在實踐中加以區分。
符合簽訂單位無固定期限勞動合同條件，拒不簽訂的，應當向勞動者支付一定的補償金
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