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寧波
勞動合同中未約定試用期如何處理
《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月?！薄Ｄ憧梢酝庠囉闷?。沒有必要就試用期達成一致意見。對試用期沒有約定的，符合法律規定。對試用期沒有約定的，僅約定試用期而未約定合同期的，用人單位不得對勞動者實施試用期處理，一些地方性法律法規明確規定了勞動合同的確定方法。例如，《上海市勞動合同條例》第13條規定：“如果勞動合同雙方僅約定試用期，則不確定試用期，試用期為勞動合同期限。”。如無明確規定，原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第三條、《中華人民共和國勞動法》，可以按照第21條確定合同期限的推定
如果約定的試用期少于15天，則可以推定勞動合同期限為6個月；約定的試用期為15日至30日的，勞動合同期限可以推定為一年；試用期約定在30日至60日之間的，勞動合同期限可以推定為兩年。根據相關規定，如果試用期超過60天至6個月，勞動合同的期限可以推定為三年。約定的試用期超過六個月的，勞動合同期限可以推定為三年，試用期改為六個月。勞動合同期限自勞動者進入用人單位試用之日起
勞動合同期限不明確的處理
勞動合同期滿，勞動者繼續在原用人單位工作的，用人單位無異議，但勞動合同未續簽，有關部門的規章制度和法律解釋對勞動合同的推定方法作了明確規定。原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第十四條規定：固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或者續訂手續，形成事實勞動關系的，視為續訂勞動合同。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續簽手續。“
根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條，如果未及時就合同期限進行協商而發生爭議，“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同“，確定合同期限與原勞動合同一致，合同期限自原勞動合同期滿之日起計算
合計，當勞動合同中沒有試用期時，相當于沒有試用期，可直接計入正式勞動合同。以上是路霸網小編總結的“勞動合同未約定試用期如何處理”的相關內容。我希望這些能對你有所幫助。如果您還有任何問題，歡迎您在本網站咨詢律師
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