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寧波
雙方不能就勞動合同的終止條件達成一致嗎
指雇員和雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權利和福利
一些用人單位擅自與勞動者約定勞動合同終止條件，并據此終止勞動合同，從而提前解除無固定期限勞動合同，不能真正起到維護勞動者穩定就業權益的作用。同時，原法律沒有對勞動者退休、死亡或用人單位破產時如何處理勞動合同作出規定，以更好地維護勞動者的合法權益，《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定
規定
首先，解除勞動合同約定的終止，規定勞動合同只能因法律情況終止。也就是說，勞動合同當事人對解除勞動合同的條件沒有約定；即使雙方同意，協議也無效。增加了勞動合同的法定終止。除勞動合同期滿外，勞動合同的法定終止還包括：（1）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤
（3）雇主被依法宣告破產
（4）雇主的營業執照被吊銷、責令關閉、被吊銷或雇主決定提前解散
（5）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同法還規定，勞動者在本單位連續工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，即使勞動合同到期，雇主也不得終止與工人的勞動合同
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