勞動(dòng)合同（雇員和雇主之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議）

指雇員和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利

一些用人單位擅自與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止條件，并據(jù)此終止勞動(dòng)合同，從而提前解除無固定期限勞動(dòng)合同，不能真正起到維護(hù)勞動(dòng)者穩(wěn)定就業(yè)權(quán)益的作用。同時(shí)，原法律沒有對勞動(dòng)者退休、死亡或用人單位破產(chǎn)時(shí)如何處理勞動(dòng)合同作出規(guī)定，以更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的規(guī)定

規(guī)定

首先，解除勞動(dòng)合同約定的終止，規(guī)定勞動(dòng)合同只能因法律情況終止。也就是說，勞動(dòng)合同當(dāng)事人對解除勞動(dòng)合同的條件沒有約定；即使雙方同意，協(xié)議也無效。增加了勞動(dòng)合同的法定終止。除勞動(dòng)合同期滿外，勞動(dòng)合同的法定終止還包括：（1）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（2）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤

（3）雇主被依法宣告破產(chǎn)

（4）雇主的營業(yè)執(zhí)照被吊銷、責(zé)令關(guān)閉、被吊銷或雇主決定提前解散

（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同法還規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的，即使勞動(dòng)合同到期，雇主也不得終止與工人的勞動(dòng)合同

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