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終止勞動合同可以得到什么補償

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 220人看過

如果符合條件就可以了。支持補償的條件為：

（1）用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或勞動條件，勞動者終止勞動合同的；（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬的，（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者解除勞動合同

（5）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同

（6）用人單位在勞動合同中免除法律責任，排除勞動者的權利，勞動者據此解除勞動合同。（7）由于用人單位的過錯，勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，（八）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者終止勞動合同的

（9）勞動者患病或者非因工負傷，在醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，因此，雇主在提前30天書面通知雇員后，額外支付一個月的工資或終止勞動合同

（10）雇員不能勝任該工作，并且經過培訓或工作調整后仍然不能勝任該工作，因此，用人單位在提前30天書面通知員工后，額外支付一個月的工資或終止勞動合同。

（11）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未能就變更勞動合同內容達成協議，且用人單位提前30日書面通知勞動者后，再支付一個月工資或解除勞動合同（13）勞動合同期滿、終止后，用人單位不同意續簽勞動合同，或者用人單位減少勞動合同約定的條件，要求續簽勞動合同的，但勞動者不同意續簽勞動合同

（14）用人單位宣告破產，導致合同終止

（15）用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或被撤銷，或者用人單位決定提前解散，導致合同終止

（16）雇主向雇員提出終止合同，并通過與雇員協商終止勞動合同

如果你在終止勞動合同方面遇到困難，你可以到律霸.com找律師尋求解決辦法

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