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寧波
勞動合同期滿不續簽需要辦理哪些手續
勞動合同到期后不續簽需要哪些程序。通知員工終止勞動合同，
2。辦理相關離職材料的交接，支付員工的最終工資
勞動合同期滿不續簽怎么辦
根據現行《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿不續簽，只有用人單位可以賠償，勞動者無需賠償經濟損失
勞動合同期滿，勞動合同終止。解除勞動合同有三種情況：
1。公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資等），以續簽勞動合同。如果工人不同意續簽勞動合同并終止勞動合同，則沒有經濟補償。如果公司降低勞動合同約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，且工人不同意續簽并終止勞動合同，則應給予經濟補償。如果公司和員工中的一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，則應給予經濟補償
因此，如果在后兩種情況到期時不續簽勞動合同，固定期限勞動合同期滿終止的，用人單位應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規定賠償損失，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償期限自本法施行之日起計算，按照每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果超過六個月但少于一年，則應按一年計算。如何續簽勞動合同
1，在勞動合同期限屆滿前用人單位應當提前30天書面通知勞動者解除或者續簽勞動合同的意向，并協商辦理解除或者續簽勞動合同的手續。為確保遵守上述時間規定，用人單位應掌握確定勞動合同到期的時間、討論續簽勞動合同意向的時間和做出決定的時間。此外，即使雇主決定與雇員續簽勞動合同，程序也不能簡化。否則，當員工不同意續簽勞動合同，且辦理工作交接手續所需時間超過原勞動合同終止日期時，將進入無勞動合同的事實勞動關系階段，用人單位解除勞動關系也轉為解除勞動關系，相應的考慮不同
2。根據《勞動合同法》第十條的規定，如果已經建立勞動關系，但未同時簽訂書面勞動合同，則應在聘用之日起一個月內簽訂書面勞動合同。本條也適用于勞動合同的續簽。因此，如果用人單位與勞動者協商同意續簽勞動合同，也應在原勞動合同期滿后一個月內辦理續簽手續
以上是“勞動合同期滿不續簽需辦理哪些手續”的法律知識由lyba.com的編輯介紹。通過以上的詳細介紹，我們知道法律沒有規定勞動合同期滿后當事人必須續簽。因此，在生活中，許多人在合同期滿后終止勞動關系。如果你選擇續簽勞動合同，你最好提前知道如何續簽勞動合同。。如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
姜云章律師，法學學士，現為四川弘澤律師事務所執業律師。本律師要求自己以良好的職業道德、嚴謹的工作態度、高度的工作責任感有效地為當事人提供法律服務，“受人之托，忠人之事”是本人的執業理念。 在辦案過程中逐步形成了聽取當事人陳述耐心細致、法律分析全面精準、應訴策略高效專業的執業特點，成功代理了涉及民事、商事、行政、刑事等各類法律案件， 在職業過程中，本律師深刻的明白只有自身理論知識的不斷積累提高，才能更好地在不斷變化的社會情況和日趨復雜多變的社會關系中解決實際的案件，才能更好維護當事人合法權益，才能給自己的當事人提供更優質的服務，因此本律師一直致力于理論知識的學習和研究。 同時，本律師堅持“團隊合作贏未來”的信念,摒棄“單打獨斗、個人英雄主義”的陳舊觀念，努力探索團隊合作運營的最佳模式，以調動團隊成員的所有資源和才智，以期實現自愿的最佳配置從而實現在法律范圍內以最小的成本盡最大限度的維護當事人的合法權益，自驅除所有不和諧和不公正現象。 本著“誠實守信、勤勉盡責，最大限度地維護當事人的合法權益”的執業宗旨在追求公平正義的法律道路上不斷探求。
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