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無固定期限勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 182人看過

如何計(jì)算無固定期限勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

無固定期限勞動合同解除應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者無過錯,用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,參照《勞動合同法》第四十八條、第八十七條處理,業(yè)主應(yīng)繼續(xù)履行該義務(wù);勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償,應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限少于六個月,如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍,則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年如本文所述,是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內(nèi)的平均工資

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12205200210566592

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蘇成生律師,男,漢族,中共黨員,執(zhí)業(yè)證號12205200210566592。2002年——2016年執(zhí)業(yè)于96101部隊(duì)法律顧問處,處理過大量涉軍維權(quán)案件,現(xiàn)為通化市昱誠律師事務(wù)所職業(yè)律師。對預(yù)防糾紛發(fā)生、減少當(dāng)事人訴累,有獨(dú)到經(jīng)驗(yàn)。 當(dāng)前業(yè)務(wù)強(qiáng)項(xiàng):擔(dān)任政府機(jī)關(guān)法律顧問,商事合同審查與訴訟,有處理應(yīng)急突發(fā)問題、歷史遺留疑難問題的豐富經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話:13943571065 人生格言——“人生目標(biāo)是應(yīng)該通過堅(jiān)守信念,而不是屈服來實(shí)現(xiàn)的。在追求人生目標(biāo)的道路上,我從未放棄!盡管這條路注定會走得很艱難,很孤單,但是上天不會辜負(fù)每個人的勤奮和堅(jiān)持!”

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