未簽訂書面勞動合同的法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自錄用之日起滿一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，第十四條用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止期限的勞動合同。

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限勞動合同合同中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年

（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制并重新訂立勞動合同時，勞動者已在用人單位連續(xù)工作十年，且距法定退休年齡不足十年

（3）員工已連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且在本法第39條和第40條第1款、第2款規(guī)定的情況下，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動合同，員工未續(xù)簽勞動合同t、 用人單位一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。

2.《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條自入職之日起未滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位按照前款規(guī)定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，截止時間為雇傭日前一天第七條用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月薪兩倍的工資，視為無固定期限勞動合同自雇傭之日起一年內(nèi)，雇主已與雇員簽訂勞動合同，并應(yīng)立即與雇員簽訂書面勞動合同。如果雇主未能簽訂或續(xù)簽勞動合同超過一個月但不足一年，則應(yīng)向雇員支付兩倍的工資-C亨克斌與重慶英利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司勞動合同糾紛上訴

案件要旨：用人單位未簽訂或續(xù)簽勞動合同一個月以上不滿一年的，自合同簽訂之日起一個月的次日起，向勞動者支付雙倍工資雇傭關(guān)系或從合同到期后一個月的第二天起至?xí)鎰趧雍贤a(bǔ)充前一天止

2.雇主聲稱，自雇傭之日起一個月以上不滿一年內(nèi)未能與雇員簽訂書面勞動合同是由以下原因造成的：受雇人，但沒有證據(jù)證明，仍然支付兩倍于工人工資的工資——上海金盤餐飲管理有限公司訴白天華勞動合同糾紛案在聘用期間，每月應(yīng)支付勞動者工資的兩倍。用人單位聲稱未與勞動者簽訂勞動合同是由勞動者造成的，未提供任何證據(jù)證明。即使勞動者在簽訂勞動合同前曾同意試用，單位仍應(yīng)支付勞動者工資的兩倍

1.用人單位未與勞動者簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍的月薪，并及時補(bǔ)充書面勞動合同

對用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同超過一個月的違法行為本條規(guī)定了懲罰性民事責(zé)任，即應(yīng)向工人支付雙倍月薪的懲罰性賠償金，也稱為懲罰性賠償金，懲罰性賠償是一種非常古老的制度，在世界上一些主要的英美法系國家，如英國、澳大利亞、新西蘭、美國和英國，已經(jīng)廣泛應(yīng)用加拿大。實(shí)施懲罰性賠償是為了懲罰和防止某些特定行為，特別是那些由故意或惡意造成的行為。此外，懲罰性賠償還可以疏導(dǎo)受害者的憤怒，防止受害方因侵權(quán)人的惡意侵權(quán)而采取一些針鋒相對的報(bào)復(fù)，以及懲罰性賠償雖然在英美法系國家得到了廣泛的應(yīng)用，但在大多數(shù)大陸法系國家，懲罰性賠償并未得到承認(rèn)。在大多數(shù)大陸法系國家，民事案件中的損失賠償金額限制在一定的范圍內(nèi)，以便受害者能夠重新獲得賠償中國一直采取大陸法系的立場，堅(jiān)持實(shí)際損失的原則，即僅賠償受害人因侵權(quán)而遭受的實(shí)際損失。然而，1993年《消費(fèi)者保護(hù)法》頒布時，英美法系的懲罰性賠償制度該法第49條規(guī)定：“經(jīng)營者在提供商品或者服務(wù)時有欺詐行為的，應(yīng)當(dāng)按照消費(fèi)者的要求增加對其損失的賠償，增加的賠償金額應(yīng)當(dāng)是消費(fèi)者購買商品價格或者接受服務(wù)成本的兩倍?！北疽?guī)定首次采用懲罰性賠償制度，制裁消費(fèi)領(lǐng)域的欺詐行為，維護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，此次為了更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定了懲罰性賠償制度“向工人支付月薪的兩倍"對于用人單位故意不簽訂書面勞動合同或拖延簽訂勞動合同，故意不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的違法行為，用于處罰用人單位的違法行為，同時也用于督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同為保護(hù)勞動者作為弱勢群體的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定

2.用人單位一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，支付雙倍工資的起止點(diǎn)為m自雇傭之日起一個月的第二天至一年的第一天，不得超過11個月。

應(yīng)當(dāng)注意，《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定，雇主自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書面勞動合同，應(yīng)被視為雇主與雇員簽訂了無期限勞動合同。如果雇主自雇傭之日起一年后仍未與雇員簽訂書面勞動合同，是否應(yīng)自一年的次日起每月支付兩倍的工資？作者認(rèn)為，這種理解是錯誤的《勞動合同法》第14條圖3僅規(guī)定“用人單位與勞動者視為訂立了無期限勞動合同”。如果雇主在一年后未能簽訂無期限合同，則將受到每月支付兩倍工資的處罰，這顯然對雇主不公平。正確的做法是雇主應(yīng)在一個月的第二天至一年的第一天向工人支付兩倍的月工資l雇主未與雇員簽訂書面勞動合同的責(zé)任

如果雇主自雇傭之日起超過一個月仍未與雇員簽訂書面勞動合同，則法律責(zé)任應(yīng)包括：

（1）雙倍支付工資的責(zé)任，即在雇主違法期間（起始日期為