如何計算解除勞動合同的經濟補償年限

注意解除勞動合同是否需要支付經濟補償

根據《勞動合同法》，如果勞動合同到期終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者在勞動合同期滿終止時不同意續簽外，可能存在以下四種情況：（1）雙方不同意續簽勞動合同的；（2） 用人單位不同意續簽勞動合同，勞動者同意續簽勞動合同的；（3） 用人單位同意續簽合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的；（4） 用人單位同意續簽合同，并維持或改善勞動合同約定的條件，但勞動者不同意續簽勞動合同。其中，只有第四個案例不需要支付經濟補償，另外三個案例需要支付經濟補償

具體案例

田明（化名）于2011年11月進入上海一家機械制造公司從事裝配裝配裝配工工作。書面勞動合同期限至2013年1月31日，月薪2600元。今年1月31日，公司未與田明續簽勞動合同，雙方勞動關系終止。田明向松江區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2600元解除勞動合同的經濟補償金。仲裁支持田明的請求

如果公司不同意，應向法院提起訴訟，申請撤銷仲裁裁決。公司認為，雙方簽訂的勞動合同中明確約定，如果申請人續簽勞動合同，應在合同期滿前一個月提交公司。未提交的，視為申請人不愿意單方續簽勞動合同。田明沒有提出續簽合同，導致勞動合同終止。因此，經法院審查，公司無需為此支付經濟補償，雙方簽訂的勞動合同真實有效，且田明未根據合同提出續簽也是事實。但是，根據法律規定，勞動合同終止的，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者拒絕續簽勞動合同外，固定期限勞動合同到期終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。換言之，在工人拒絕續約的前提下，雇主可以免除支付經濟補償的義務，而不是工人不打算續約。在本案中，機械制造公司未能證明公司維持或改善了勞動合同約定的條件，田明拒絕續簽勞動合同。因此，仲裁委員會裁定，公司需要支付田明經濟補償，適用的法律法規是正確的。近日，上海市第一中級人民法院駁回了該公司的申請

在相關案件中，華先生于2008年10月進入一家電子公司從事銷售，工資為2600元/月，簽訂勞動合同的期限為2008年11月1日至2010年10月31日。2010年9月30日，該電子公司書面通知華，同意在不增加工資的情況下繼續與華簽訂勞動合同。華在這張通知單上明確表示，工資需要調整到3000元/月。如果低于此標準，則不會更新。2010年10月31日，電子公司終止了與華的勞動合同。雙方交接工作時，華某提出單位按工作年限支付經濟補償，電子公司認為雙方勞動合同因華某自身原因終止，不支付經濟補償。雙方發生了爭執。華向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求電子公司支付5200元經濟補償

仲裁委員會認為，當公司與華的勞動合同即將到期時，公司依法提前一個月書面通知華，同意與華續簽勞動合同，同時維持原工資，反映公司愿意與華繼續保持勞動關系。雙方最終未能續簽勞動合同的原因是華提出加薪，但單位未能同意。仲裁委員會在調解無效的情況下駁回了一名中國人的仲裁請求

如何計算終止勞動合同的經濟補償年數

勞動合同法第47條規定：“經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，發給勞動者半個月的工資。”并規定：“本法施行之日存在的勞動合同在本法施行后解除或者終止的，依照本法第四十六條的規定支付經濟補償金，經濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位按照當時的有關規定向勞動者支付經濟補償的，以當時的有關規定為準。“

由于在《勞動合同法》實施之前，勞動合同的到期和終止一般沒有經濟補償。因此，新法律實施期間勞動合同期滿和終止的經濟補償期應從《勞動合同法》實施之日，即2008年1月1日開始計算，而不是從雇傭之日開始計算。但需要注意的是，《勞動合同法實施條例》中明確規定“補償金的計算期限自雇傭之日起計算”。如果非法終止勞動合同，如果員工要求繼續履行勞動合同，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償。補償金的計算期應從雇傭之日開始計算，且不得早于2011年1月1日的2008年限制。

林女士于2004年3月進入**金山電池有限公司。次年，林女士的丈夫鄧先生加入**電池產品有限公司，該公司屬于同一個老板。“幾個月前，我丈夫找到了另一份工作，想辭職。工廠要求我說服他留下來。”鄧先生的辭職最終沒有成功。然而，該公司找到了林女士，說她的合同在7月底到期，并要求林女士和她的丈夫一起離開。

林女士屬于解除勞動合同，而非提前終止。雖然她在工廠工作了七八年，但從2008年1月1日到2011年7月底，她在工廠工作的時間還不到四年。根據《勞動合同法》第47條，企業支付給林女士四個月的經濟補償不低于法定標準。但在處理此類事項時，企業應注意公平合理的用工，加強與員工的溝通，保持和諧穩定的勞動關系。

注意三個方面：如何為事實勞動關系的終止支付經濟補償金？

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