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寧波
訂立勞動合同應注意的問題
1、 三年合同的試用期是多長《勞動法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同的試用期不得超過六個月
同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期
如果勞動合同的期限是為了完成某項任務或者勞動合同的期限是有限的少于三個月的，不得約定試用期
如果勞動合同只規定試用期，或者勞動合同期限與試用期相同，則不確定試用期，且試用期為雇傭過程中勞動合同的期限
，濫用試用期侵害職工權益的現象屢見不鮮，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定試用期多長、以什么為參照設定試用期等，在實踐中容易混淆。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過規定的六個月，并充分利用法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為一年，其中半年為試用期；一些季節性生產經營較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限相結合，一般都比較長。試用期到了，勞動合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會被多次約定試用期。他們同意另一個職位的試用期
因此，根據《勞動法》的規定，如果簽訂了三年的勞動合同，試用期一般不超過6個月。簽訂勞動合同應注意的問題。應遵循平等、自愿和協商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全出于個人意愿，不得以脅迫、欺詐、威脅等方式簽訂勞動合同。協商一致是指勞動合同的條款只有在雙方協商一致后才能簽訂。勞動合同的簽訂應當符合法律、法規的規定。在簽訂勞動合同時,有的合同規定不準生育;；工傷協議、工傷自理、甚至生死合同的簽訂明顯不公平，違反國家有關法律、行政法規的規定，自簽訂之日起該類合同無效或部分無效。因此，在簽訂本合同之前，雙方必須認真審查各項條款，就權利、義務及相關內容達成一致，并嚴格按照法律法規的規定簽訂有效、合法的勞動合同。合同內容應盡可能全面。該法第17條規定了勞動合同的內容。分為兩部分：必要條款和約定條款。對于必要的條款，合同必須規定。對于約定的條款，雙方可根據勞動關系的內容和需要約定。合同內容應盡可能全面。如果術語過于簡單和原則性，在理解和理解上很容易產生分歧和矛盾。合同的語言表達應清晰易懂。依法簽訂的勞動合同受法律保護。它涉及當事人的權利、責任和利益，并可能產生一定的法律后果。因此，在簽訂勞動合同時，語言表達和文字必須通俗易懂，盡量清晰易懂，避免發生糾紛
綜上所述，單位與勞動者簽訂三年勞動合同的，試用期不得超過6個月，即最長的試用期為6個月。當然，單位不必與工人商定試用期。我希望luba.com編輯的內容能對您有所幫助
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