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寧波
什么樣的勞動合同是無效的
什么樣的勞動合同無效
根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同均為無效勞動合同。勞動合同的無效，由仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點：
（I）如果雇主提供虛假的教育、學位和專業(yè)技術資格證書，并且雇主沒有招聘資格，則合同標的不合格合同內容非法
即勞動合同違反法律、法規(guī)和良好習慣，或者同意制造甲基苯丙胺、假鈔等，損害國家和社會公共利益
。非法內容的勞動合同不受法律保護
（三）意思表達不真實
勞動合同是雙方協(xié)議的產物，應當是雙方意愿的真實表達。以欺詐或威脅的方式訂立的勞動合同違背了一方的真實意愿，因此無效。
（四）非法合同形式
這意味著勞動合同沒有以書面形式訂立，雙方沒有實際履行其主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求應當核實的勞動合同未經核實的。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效
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