首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 《勞動合同法》規定了支付經濟補償金的條件是什么

《勞動合同法》規定了支付經濟補償金的條件是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 79人看過

《勞動合同條例》規定的經濟補償支付條件是什么。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者終止勞動合同的。雇主支付工人低于當地最低工資標準的工資，工人終止勞動合同。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的

5。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思，訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者終止勞動合同

8。用人單位違章指揮，強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的

9。法律、行政法規規定的其他情形

12用人單位解除或者終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的情形：

10。用人單位提出協商解除勞動合同，并與員工協商一致解除勞動合同

11。勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者雇主安排的其他工作，并且雇主提前30天通知勞動合同終止勞動合同的

12。員工不能勝任工作，經培訓或調整工作后仍不能勝任工作，且雇主提前30天通知勞動合同終止勞動合同

13。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同

14。用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員

15。用人單位生產經營困難嚴重，依法裁減人員的

16。企業變更生產、重大技術革新或者經營方式調整，勞動合同變更后仍需裁減人員的，用人單位應當按照法律規定的程序裁減人員。勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位按照法律規定的程序裁減人員的

18。勞動合同期滿，員工同意續簽勞動合同，但用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同。由于雇主被依法宣告破產，勞動合同終止。因用人單位營業執照被吊銷、責令關閉、被撤銷或者用人單位決定提前解除，勞動合同終止。法律、行政法規規定的用人單位支付經濟補償標準規定的其他情形。經濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償

2。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不超過12年。上述月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資

如果勞動合同解除或終止，用人單位支付經濟補償金的時間

，雇主應依法向雇員支付經濟補償金，該補償金應在雇員按照約定完成與雇主的工作交接時支付

以上知識是luba.com編輯對“勞動合同法規定的經濟補償金的支付是什么”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們訪問luba.com進行法律咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交