終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有上限（一）如果一名工人的月薪高于上一年由直轄市或本市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，那么對(duì)高薪雇員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有上限按用人單位所在地劃分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過12年。（月薪是指職工在終止或終止前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資）

（二）不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)范圍的

（1）喪葬撫恤、生活困難補(bǔ)助、計(jì)劃生育補(bǔ)助等社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，等

（2）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，如工作服、解毒劑、冷飲等

（3）各種勞動(dòng)報(bào)酬和其他勞動(dòng)收入，按規(guī)定不計(jì)入工資總額，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、，科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、中國(guó)技能獎(jiǎng)，以及稿費(fèi)、講座費(fèi)、翻譯費(fèi)等（三）對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償知之甚少根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)根據(jù)工人的實(shí)際月工資和工人在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月的平均工資計(jì)算

如果工人工作不足12個(gè)月，平均工資按實(shí)際月數(shù)計(jì)算。這里的“工資”不僅包括基本工資，還包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。具體規(guī)定如下：

（1）按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（2）如果工人的實(shí)際月薪高于雇主公布的上一年該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)）應(yīng)為該地區(qū)上一年員工平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過12年勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

以上為小編編制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限。勞動(dòng)者工資超過當(dāng)?shù)貑T工平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц镀谙薏坏贸^12年。此時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纳舷逓楣と说墓べYX12。如果低于三倍，則無上限