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《勞動法》如何規定違約金

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-29 · 88人看過

《勞動法》如何規定違約賠償金？違約金是指如果一方違反合同，根據雙方協議或法律的直接規定，應向另一方支付的款項。違約金的標準為金錢，但當事人也可以約定，違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金不僅具有保證債務履行的作用，而且具有懲罰違約方、賠償無辜方損失的作用。因此，一些國家將其作為合同擔保措施之一，一些國家將其作為承擔違約責任的方式

違約金規定

勞動者提供特殊培訓費用并進行專業技術培訓，勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不會影響員工在服務期內勞動報酬的增加。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。不同的構成要素。根據法律規定，如果用人單位終止勞動合同，除勞動者的過錯外，無論用人單位是否有過錯，都應當支付經濟補償金。因用人單位過錯致使勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位還應當支付經濟補償金。違約賠償金應由一方違約。計算基點不同。違約金的具體金額應以具體損失為準。經濟補償的計算依據不是勞動者因解除勞動合同而遭受的損失，而是勞動者對用人單位的貢獻。工人在雇主工作的時間越長，他離職時得到的經濟補償就越多；相反，工作時間越短，經濟補償就越少。不同的功能。違約金的作用主要是賠償守約方因另一方違約而遭受的損失。一方面，經濟補償具有補償的性質。另一方面，當經濟補償不能同時歸因于勞動者和雇主時，經濟補償是一種源于雇主照管義務效力的義務，其法律性質是雇傭工人在工作前的遣散費，我們需要了解雇主并考慮雇主的信用。不要徒勞地為他們工作，也不能得到應有的報酬。如果對方違約，我們有權要求違約金。以上是lyba.com編輯的《勞動法》中違約金的相關知識。我希望它能幫助您