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寧波
《補充簽訂勞動合同法》是如何規定的
法律如何規定補充簽訂勞動合同？《勞動合同法》第82條第1款規定，“如果用人單位自雇傭之日起超過一個月但不足一年未與工人簽訂書面勞動合同，則應向工人支付兩倍的月薪”
第2款規定：用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付雙倍工資。“
勞動合同法實施條例第6條“用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定每月向勞動者支付兩倍的工資，并補充與勞動者簽訂的書面勞動合同。
勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者解除勞動關系，并按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金?！?/P>
第二款規定：“用人單位向勞動者支付前款規定的月薪兩倍的起始時間為自受雇之日起一個月內的第二天，截止日期為補充書面勞動合同的前一天?！?/P>
第7條規定：“如果雇主在雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，根據《勞動合同法》第八十二條的規定，從雇傭之日起一個月的次日至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪，自雇傭之日起滿一年即視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并立即與員工簽訂書面勞動合同“
如果您自受雇之日起一年內未簽訂勞動合同，您可以要求單位支付雙倍工資。
以上是路霸網小編編撰的《關于補充簽訂勞動合同的法律規定》。補充簽訂勞動合同要嚴格按照法律規定執行。如果您未能按時簽字或補充簽字手續不合法，您可能會受到調查，需要承擔一定的法律責任
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