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違約金和勞動(dòng)合同賠償金有什么區(qū)別

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-30 · 385人看過

勞動(dòng)合同違約金和補(bǔ)償金之間有什么區(qū)別。違約金由勞動(dòng)者和用人單位約定。賠償無需約定，適用法律條件，違約金是指當(dāng)一方違反合同并給另一方造成損失時(shí)，只要合同中有違約金條款，一方應(yīng)按照本合同條款的規(guī)定支付違約金。賠償金的支付按實(shí)際程度進(jìn)行。法官根據(jù)雙方證明的具體損失確定賠償金額，合同中是否有相應(yīng)條款

2。在適用的情況下，有必要查看是否造成實(shí)際損失，因?yàn)橹Ц哆`約金的條件是違約方違反合同，無論另一方是否有損失，違約金在功能上都具有懲罰性質(zhì)。當(dāng)然，如果約定的違約金過高或過低，造成損失，當(dāng)事人可以要求法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)減少或增加，但這種使用更為嚴(yán)格。支付賠償金的先決條件不僅是勞動(dòng)者違約，而且是實(shí)際損失。補(bǔ)償通常具有補(bǔ)償性質(zhì)

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知》規(guī)定：“如果雙方約定的違約金金額高于因雇員違約給雇主造成的實(shí)際損失，雇員應(yīng)按照雙方約定承擔(dān)違約金；如果約定的違約金金額低于實(shí)際損失，且雇主要求賠償，則雇員應(yīng)根據(jù)實(shí)際損失進(jìn)行賠償。”事實(shí)上，它規(guī)定，從有利于保護(hù)工人的角度出發(fā)，雇主必須“從兩者中選擇一個(gè)”“在違約賠償金和賠償中

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