《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/guiding/22.html' target='_blank' data-horse>規(guī)定是

1。（1） 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）一方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。用人單位提出解除合同并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。在以下三種情況下，雇主可終止勞動合同并支付經(jīng)濟補償金（I）在提前30天書面通知雇員或向雇員支付額外的一個月工資后，工人生病或非因工受傷，在第（2）款規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致

4。在以下四種情況下，雇主還應(yīng)為大規(guī)模裁員支付經(jīng)濟補償（如需裁員20人以上或20人以下但占職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，并由勞動行政部門上報裁員計劃）（1）按規(guī)定進行重組；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；

（三）企業(yè)因生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式發(fā)生變化，變更勞動合同后仍需裁減人員；

（四）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生的其他重大變化，導(dǎo)致勞動合同不能履行。

5.勞動合同期滿后，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同外，用人單位受雇人不同意續(xù)簽，勞動合同終止，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償

換句話說，如果雇員在維持原有勞動合同條件的情況下續(xù)簽勞動合同，且雇主不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

6.在下列兩種情況下，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

（一）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

（二）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者用人單位決定提前解散；

關(guān)于經(jīng)濟補償金數(shù)額的確定，《勞動合同法》第47條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限向勞動者支付經(jīng)濟補償金每滿一年支付一個月工資的單位和標(biāo)準(zhǔn)。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作六個月以下的，按半個月支付。

勞動者的月工資高于人民政府的月工資用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市政府，該地區(qū)職工上一年度的月平均工資為政府公布的月平均工資的三倍的，按照上一年度職工月平均工資的三倍支付經(jīng)濟補償金e員工的月平均工資。

請用人單位和員工注意：

1.用人單位與員工簽訂合同時，應(yīng)保留雙方自愿簽署的證據(jù)，并與勞動合同一致（勞動合同沒有明確約定的，依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行）提供勞動條件，提供勞動保護，按時支付工資和各項福利，依法繳納各項保險。單位制定的規(guī)章制度是合法的，不合法的規(guī)章制度不受法律保護。即使單位以勞動者違約為由終止合同用人單位的規(guī)章制度，不能得到法律的支持，用人單位在任何情況下都不得使用暴力、威脅或者以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，用人單位不得違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及人身安全《勞動合同法》中規(guī)定的17項經(jīng)濟補償是對勞動者權(quán)益的有力保障。6種情況下勞動者應(yīng)注意解除合同的經(jīng)濟補償，其他情況下沒有解除勞動合同的經(jīng)濟補償呃案例。作者曾經(jīng)因為“老板”、“經(jīng)理”和“人事”解雇過一些顧問如果你問自己，你會做一份辭職報告。在這種情況下，用人單位將不必支付經(jīng)濟補償。

在用人單位的雇傭關(guān)系中，工人必須學(xué)會維護自己的合法權(quán)益。在合同終止的情況下，或者符合pa的情況下在支付經(jīng)濟補償金時，應(yīng)合理主張自己的合法權(quán)益。如果您的合法權(quán)益在勞動關(guān)系中受到侵害，您可以咨詢luba.com的專業(yè)在線律師，以保護您的權(quán)益