《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年3月22日最高人民法院審判委員會第1165次會議通過）《中華人民共和國最高人民法院公告》第14號22, 2001. 為正確審理勞動爭議案件，現予公布，自2001年4月30日起生效，根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）和《中華人民共和國民事訴訟法》（以下簡稱《民事訴訟法》）的規定，對適用法律的若干問題作如下說明和其他相關法律

第1條

勞動者與用人單位之間的下列爭議屬于《勞動法》第2條規定的勞動爭議。當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的爭議

（二）勞動者與用人單位之間未簽訂書面勞動合同的勞動關系形成后發生的糾紛

（三）因追討養老金、醫療費等發生的糾紛，勞動者退休后未參加社會保險統籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費

第2條

勞動爭議仲裁委員會作出書面裁決的，不予受理的決定或通知當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議，當事人不滿意的，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當根據情況處理：

（1）屬于勞動爭議案件的，應當受理

（2）勞動爭議仲裁委員會作出書面裁定的，應當依法受理非勞動爭議案件但由人民法院負責的其他案件

用人單位分立后，對承擔勞動權利義務的單位不明確的，被分割的單位為當事人

第11條用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，如果原用人單位以新用人單位侵權為由向人民法院提起訴訟，新用人單位可能被列為原用人單位與勞動者之間勞動爭議的第三方，如果原雇主以新雇主和工人共同侵權為由向人民法院提起訴訟，則工人可被列為第三方，第十二條在用人單位與其他平等主體的合同履行過程中，勞動者與用人單位和承包人雙方或者一方發生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，應當將新用人單位和勞動者列為共同被告，承包商和雇主應視為雙方

第13條

雇主應承擔因雇主的決定引起的勞動爭議的舉證責任，如解雇、除名、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算工人工作年數、，etc

第十四條勞動合同確認無效后，用人單位一般可以參照用人單位同期工資標準支付用人單位支付的勞動報酬，同一工種、同一崗位

根據《勞動法》第97條的規定，因用人單位原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者解除勞動合同的，應當參照《勞動合同違約和解除經濟補償金支付標準》第十五條的規定，賠償勞動者因合同無效而遭受的經濟損失：在這種情況下，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬和經濟補償，并可以支付補償金：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

（2）未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

（3）無故扣發或者拖欠勞動者工資的

（4）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的

（5）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資

第十六條勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續履行勞動合同。一方提出解除勞動關系，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，人民法院應當根據《勞動法》第二十條予以支持，勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，人民法院可以認為雙方有無固定期限勞動合同關系，并根據原勞動合同確定雙方的權利和義務<第17條>。當事人對裁決中的某些事項不服，依法向人民法院提起訴訟的，勞動爭議仲裁裁決無效

第十八條勞動爭議仲裁委員會對多名勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，對仲裁裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，仲裁裁決對提起訴訟的勞動者不具有法律效力；對部分未提起訴訟的勞動者有法律效力的執行申請，人民法院應當受理。

第十九條用人單位依照本法規定，通過民主程序制定的規章制度