在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，我們應(yīng)該注意什么。職工在簽訂合同時(shí)，首先要了解本單位的基本情況，判斷本單位是否為合法企業(yè)。其法定代表人的姓名、地址和電話號(hào)碼應(yīng)為人所知。這些信息可以通過(guò)在互聯(lián)網(wǎng)上查詢(xún)工商登記信息獲得。同時(shí)，要求將這些內(nèi)容清楚地寫(xiě)在合同中。工人應(yīng)了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置

案例1：在張的住宅區(qū)四季青橋附近，她申請(qǐng)了一份離家近的連鎖超市的工作。一段時(shí)間后，公司將她轉(zhuǎn)移到遠(yuǎn)郊的一家連鎖店，導(dǎo)致了一場(chǎng)糾紛。由于合同只說(shuō)明張將在北京工作，本案的焦點(diǎn)是合同約定的具體工作地點(diǎn)不明，導(dǎo)致訴訟敗訴

案例二：趙申請(qǐng)?jiān)谝患移?chē)廠擔(dān)任總裝調(diào)試工人，這是一份高薪的技術(shù)性工作；后來(lái)，企業(yè)把他調(diào)到了一個(gè)非技術(shù)性的低薪職位。他不愿意做這件事。與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，該合同被稱(chēng)為“經(jīng)營(yíng)者”，這是一種范圍廣泛的工作類(lèi)型，沒(méi)有具體說(shuō)明工作的性質(zhì)，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的損失。勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)明確確定，避免口頭約定。標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有獎(jiǎng)金嗎？獎(jiǎng)金按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？這些數(shù)據(jù)必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營(yíng)企業(yè)工作。合同中的工資是每月1000元以上。老板答應(yīng)他每月能拿到2000多元。工作了幾個(gè)月后，小李仍然每月拿到1000多元，引發(fā)了一場(chǎng)糾紛。最后，因?yàn)槔习鍩o(wú)話可說(shuō)，小李沒(méi)有得到他想要的報(bào)酬。特別注意試用期。法律規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。只規(guī)定試用期的合同無(wú)效。在試用期結(jié)束時(shí)要求員工離職是一件棘手的事情；試用期內(nèi)，用人單位不得無(wú)故解雇員工；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開(kāi)。勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式和時(shí)間應(yīng)明確，無(wú)論是現(xiàn)金支付還是通過(guò)銀行支付。有的單位采取扣發(fā)一個(gè)月工資的方式來(lái)束縛工人，沒(méi)有法律效力。如果用人單位在勞動(dòng)合同終止后拒絕提供扣留的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)

6解決。工人的工作時(shí)間和工作條件應(yīng)明確。為了掙更多的錢(qián)，一些工人默許企業(yè)需要嚴(yán)重加班，這是違法行為。現(xiàn)在越來(lái)越多的工資糾紛出現(xiàn)了。此外，工作環(huán)境有毒有害，特別是對(duì)于化學(xué)制革和制鞋行業(yè)的企業(yè)，以及可能對(duì)機(jī)械加工行業(yè)工人造成機(jī)械傷害的工作環(huán)境，應(yīng)在合同中明確說(shuō)明可能對(duì)環(huán)境造成的傷害。社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)議。一些企業(yè)用"沒(méi)有社會(huì)保障可以多領(lǐng)工資"的說(shuō)法,誤導(dǎo)職工主動(dòng)放棄社會(huì)保障。律師提醒職工：社會(huì)保障要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮。工作時(shí)間越長(zhǎng)，問(wèn)題就越嚴(yán)重。這涉及養(yǎng)老問(wèn)題；如果發(fā)生工傷事故，最快的解決辦法就是通過(guò)職工購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)，快速選擇工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼的綠色渠道。因此，社會(huì)保障等于社會(huì)保障。不要簽署空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)對(duì)檢驗(yàn)而簽訂的空白合同。首先，勞動(dòng)者簽字并按指紋。勞動(dòng)者對(duì)合同不重視，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，該合同無(wú)效。與此同時(shí)，保護(hù)工人權(quán)利的成本很高。一些合同規(guī)定了非法內(nèi)容，如“工傷自理”，這些內(nèi)容是由于分娩而不能生育和在工作中受傷，并要求工人簽署生死合同。這些條款在法律上無(wú)效，工人可以拒絕簽字。勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同是勞資雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)能夠共同簽發(fā)的最直接、最有效的法律文件。在工傷案件的處理中，因勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同而拒絕向用人單位要求賠償的案件不在少數(shù)。有些企業(yè)在合同簽訂后就把這兩份合同都拿走了。如果發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者手中沒(méi)有合同，單位可能不承認(rèn)他

此外，即使有勞動(dòng)合同，仍需保留能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、入職面試單、工作證明、體檢表、單位簽字等。“