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寧波
在什么情況下勞動合同無效
在什么情況下勞動合同無效，勞動合同內容違反法律、行政法規的。如果約定的試用期超過6個月，不要購買社會保險等。一方以脅迫手段，利用他人的危險，以損害生命、健康、榮譽、名譽和財產為由，強迫另一方簽訂的勞動合同。如果勞動合同到期后被迫續簽
3。另一方當事人以欺詐手段故意隱瞞事實，違背真實意思訂立的合同。例如虛假的良好工作條件承諾
4。非法訂立勞動合同。如果雙方未經協商或批準而采用特殊工時制度
5。違反勞動安全保護制度。如果雙方同意，工人應對工傷負責，雇主應免除法律責任等。違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、押金、抵押、風險基金、股票基金等。無條件勞動合同。例如雇傭、簽訂合同等。侵犯婚姻權利的勞動合同。如果規定員工在合同期內不得戀愛和生育子女
9。違反健康權的勞動合同。如果商定的工作時間超過法律規定，將損害工人的正常休息和休假。侵犯勞動報酬權的勞動合同。如果不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資，等等。侵犯自主擇業權的勞動合同。比如設定巨額違約金和培訓費來限制員工的流動性
12。權利義務不公平的勞動合同。如為自由或非價格設定競業限制條件等
以上是我國勞動法中常見的無效勞動合同案例。我希望它能對你的問題有所幫助。如果您在這方面還有其他法律問題需要幫助，請到我們的律師事務所咨詢
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