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寧波
雇主什么時候簽訂勞動合同
用人單位何時訂立勞動合同根據用人單位與勞動者之間勞動關系的確立，可分為三種情況：
1。用人單位與勞動者在建立勞動關系時訂立勞動合同。也就是說，當雇主開始使用工人時，它與工人簽訂勞動合同，以明確雙方之間的權利和義務。在這種情況下，勞動合同的有效性和雇主對工人的使用同時發生。用人單位與勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。即用人單位開始使用勞動者時，不與勞動者訂立勞動合同，但已經使用勞動者的，應當自使用勞動者之日起一個月內與勞動者訂立勞動合同。明確雙方的權利和義務。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動合同。雇主和雇員在建立勞動關系之前簽訂勞動合同。也就是說，雇主和雇員之間簽訂的勞動合同規定，雇主將在勞動合同簽訂后的一段時間內使用雇員。在這種情況下，用人單位首先與勞動者訂立勞動合同，并在一段時間后使用勞動者。
勞動合同法明確規定，“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”。為了方便用人單位與勞動者訂立勞動合同，督促用人單位與勞動者訂立勞動合同，《勞動法》規定了三項措施：
1。放寬訂立勞動合同的時間要求。如果同時未簽訂書面勞動合同就建立了勞動關系，則自雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同，其行為不違法
2。規定用人單位未按照規定簽訂勞動合同的，應當在未簽訂勞動合同期間向勞動者支付雙倍工資。用人單位自錄用之日起一個月內未簽訂書面勞動合同，但自錄用之日起一年內已簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付該期間月薪的兩倍。第三，如果雇主在雇傭之日起一年內仍未能與雇員簽訂書面勞動合同，并且在不到一年的非法期限內向工人支付兩倍的月薪？也應視為雇主和雇員簽訂了合同。關于訂立勞動合同的時間,法律有三條規定,即建立勞動關系,是在勞動關系簽訂后一個月內訂立勞動合同,，在建立勞動關系之前
無論勞動合同在哪一個時間段簽訂，用人單位和勞動者都必須簽訂書面勞動合同，這在中國勞動合同法中有明確規定。如果您所在單位在規定時間內與您簽訂書面勞動合同，請及時聯系luba.com專業律師，我們將幫助您解決問題
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