案例

李備于2007年8月加入一家公司，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，雙方均未續(xù)簽，李備繼續(xù)在公司工作

出乎意料，當(dāng)李備試圖做點(diǎn)什么時(shí)，公司于2009年3月12日提出終止其勞動(dòng)合同。李蓓認(rèn)為公司終止勞動(dòng)合同是非法的，因此被起訴要求公司為未續(xù)簽的勞動(dòng)合同支付雙倍工資，并為非法終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，本公司認(rèn)為，如果由于各種原因，雙方勞動(dòng)合同未能及時(shí)續(xù)簽，但本公司仍按時(shí)足額支付工資，則視為雙方繼續(xù)按原條件履行合同，經(jīng)審理后不得支付雙倍工資和報(bào)酬，法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方繼續(xù)按照原合同履行，一方可以解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，公司可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果雙方未能及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，從勞動(dòng)合同期滿后第二天起至一年期滿前一天，公司應(yīng)每月支付員工工資的兩倍，勞動(dòng)合同的續(xù)簽可能涉及崗位、職位、工資、保險(xiǎn)、福利等內(nèi)容的變更，需要用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商，簽訂新的書面勞動(dòng)合同。如果原勞動(dòng)合同中的某些內(nèi)容仍然適用，還應(yīng)在新的勞動(dòng)合同中明確約定，以便于雙方明確各自的權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)合同的續(xù)簽也可能涉及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同并重新續(xù)簽的，除法律規(guī)定的具體情形外，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且雇主不得拒絕

勞動(dòng)合同簽訂后，勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)穩(wěn)定，許多雇主和工人對(duì)勞動(dòng)合同期滿后的續(xù)簽沒有給予足夠的重視，或雙方未協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同的相關(guān)權(quán)利義務(wù)。經(jīng)常發(fā)生的情況是，工人繼續(xù)在原單位工作，雇主沒有提出任何異議。此時(shí)，如何確認(rèn)雙方關(guān)系的性質(zhì)

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。當(dāng)事人一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。可以看出，勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是原勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的續(xù)簽。由于雙方不受書面勞動(dòng)合同的約束，一方可以直接終止這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，在本案中，李蓓認(rèn)為雇主的非法終止索賠無(wú)法成立，但雇主應(yīng)根據(jù)李蓓的工作年限支付終止勞動(dòng)合同的賠償金

此處仍涉及無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問題。如果李備連續(xù)兩次與公司簽訂固定期限勞動(dòng)合同并繼續(xù)在公司工作，則符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。根據(jù)用人單位不能隨意終止無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)，用人單位此時(shí)不能直接終止勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果沒有簽訂書面合同，雇主將受到雙倍工資的處罰。這意味著現(xiàn)行法律嚴(yán)格規(guī)定了沒有書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

如果勞動(dòng)合同到期后沒有續(xù)簽，雙方都處于沒有書面勞動(dòng)合同的狀態(tài)，工人能否就未簽訂的勞動(dòng)合同要求雙倍賠償？從北京的試點(diǎn)實(shí)踐來(lái)看，在這種情況下，從勞動(dòng)合同期滿后第二天到一年期滿前一天，用人單位還應(yīng)向勞動(dòng)者支付兩倍的月薪

，《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的雙倍工資處罰的適用起點(diǎn)為自雇傭之日起一個(gè)月的第二天，給予用人單位一定的寬限期，以便于用人單位與勞動(dòng)者在實(shí)際雇傭中協(xié)商確定合同內(nèi)容。勞動(dòng)合同期滿后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由于勞動(dòng)者有一定的工作年限，雙方都有簽訂勞動(dòng)合同的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前協(xié)商是否繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同。因此，一旦勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，將從期滿后第二天起支付雙倍工資

法官提示-

不得多次簽訂定期勞動(dòng)合同，剝奪工人的權(quán)利

勞動(dòng)合同期滿后的續(xù)簽對(duì)雇主和工人的權(quán)利義務(wù)有重要影響。建議勞動(dòng)關(guān)系雙方注意勞動(dòng)合同期滿后的續(xù)簽：

首先，應(yīng)及時(shí)續(xù)簽。勞動(dòng)合同期滿前，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)開始協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果雙方有意繼續(xù)合作，應(yīng)在原勞動(dòng)合同期滿后第二天起續(xù)簽勞動(dòng)合同。否則，雇主將面臨支付雙倍工資的處罰，工人將面臨隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。第二，合法續(xù)約。續(xù)簽的勞動(dòng)合同仍應(yīng)包含勞動(dòng)合同的法律內(nèi)容，全面約定雙方的權(quán)利義務(wù)，特別注意是否與簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相一致，不得多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，剝奪工人的權(quán)利并違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定