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寧波
勞動合同無效的認定
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-01
·
140人看過
如何認定勞動合同無效
如果因勞動合同無效或部分無效發生爭議，爭議雙方必須由勞動仲裁機構或人民法院以及勞動行政部門等其他機構依法認定，委員會、工會和其他機構無權決定勞動合同的效力。無效的勞動合同無效。無效勞動合同當事人之間仍然可以存在關系。但是，勞動合同不同于一般的民事合同。勞動者支付的勞動報酬不存在返還的可能性。勞動關系中不能實行返還原則和折價補償原則。用人單位應當賠償勞動者的勞動報酬
本合同被確認無效并給對方造成損害的，過錯方應當承擔賠償責任。用人單位有過錯的，勞動者除可以要求支付勞動者應當享有的勞動報酬、社會保險、經濟補償和其他福利外，還可以給予相應的處分。因勞動者過錯造成的，還應當賠償用人單位的財產損失。勞動合同確認無效后，用人單位一般可以參照公司同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬雖然部分勞動合同條款違反法律規定，但不影響其他條款的效力。《勞動法》第27條規定，“如果勞動合同的一部分無效且不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效”。勞動合同的每一條款在效力上相對獨立，其余條款仍然有效，對雙方均有約束力
雙方必須希望合同能如期產生法律效力。如果勞動合同無效，對雙方都非常不利
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