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在什么情況下工人不能被解雇

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 193人看過

在這種情況下，工人不能被解雇。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

2。在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

3。在規定的醫療期內患病或非工傷

4。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。在單位連續工作15年，自法定退休年齡起未滿5年。法律、行政法規規定的其他情形。協商解除勞動關系，支付經濟補償金。企業單方解除勞動關系的，除

（1）沒有理由單方解除勞動關系的，應當支付經濟補償金和補償金

（2）有理由但仍需支付經濟補償金的，其中：勞動合同司法解釋三。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者經培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協商不能就勞動合同的變更達成協議的；（3）有不支付經濟補償的理由的，其中：經證明在試用期內不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；嚴重失職、營私舞弊的，抄送《勞動合同法》一份。對發包人利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的

有《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，用人單位可以提出解除或者終止勞動合同，但有第三十九條規定情形的，用人單位無需支付經濟補償，第40條和第41條規定，雇主需要支付經濟補償。上述情況是公司可以解雇員工的情況，但也有特殊情況。特殊情況下，公司不能將員工納入裁員名單

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