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寧波
續簽無期限勞動合同需要滿足哪些條件
無固定期限勞動合同的續簽需要滿足哪些條件
在下列情況下，勞動者提出或同意續簽勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的
（2）用人單位首次實行勞動合同制度或國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的
（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形續簽勞動合同，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同的詳細解釋
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。這里所說的不確定終止時間是指勞動合同沒有確定的終止時間，勞動合同的期限無法確定，但沒有終止時間。只要法律沒有規定或雙方沒有約定的條件，雙方應繼續履行其在勞動合同項下的義務。一旦出現法律規定的情況，無固定期限勞動合同也可以終止
勞動合同法對無固定期限勞動合同作出了明確規定：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同
與《勞動法》相比，《勞動合同法》關于無固定期限勞動合同的規定已經從自愿續簽演變為有條件的強制續簽。在新的法律環境下，許多企業過去為避免簽訂長期勞動合同而采用的長期和短期勞動合同顯然不能適應新法律的規定。因此，企業必須守法，完善企業用人機制，采取有效的人力資源管理方法和手段，提高人力資源管理水平
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