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確定事實勞動關系的標準是什么？構成事實勞動需要滿足哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 113人看過

事實勞動關系的認定標準，構成事實勞動需要具備哪些條件

用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，應當建立勞動關系

（1）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格

（2）用人單位依法制定的《勞動規章制度》適用于受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有償勞動的勞動者

（三）勞動者提供的勞動力是雇主業務不可分割的一部分。如果用人單位未與員工簽訂勞動合同，且確定雙方存在勞動關系，可參考以下憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）及各項社會保險費支付記錄

（2）雇主發給工人的“工作許可證”、“服務許可證”和其他能夠證明身份的文件（三）由勞動者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他工人的證詞等

雇主應對第（I）、（III）和（IV）項中的相關憑證承擔舉證責任

案例分析

2006年冬天，高先生到一家物業公司從事鍋爐和水電維修。2016年3月30日，高先生以物業公司不允許他繼續工作并侵犯了他的權利為由，向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁基于其合法權益，要求物業公司支付賠償

仲裁委員會發現，2006年至2011年，高某僅在年度供暖期間為物業公司燃燒鍋爐。2013年5月至2016年3月，高某通過雖然是物業公司，但物業公司每月以工資的形式向高某支付承包費。此外，高某與公司其他員工一樣，不接受物業公司日常出勤、各種考核等管理制度的約束。后來，由于物業公司的不滿物業公司終止了與Gao的業務關系

法律依據

仲裁委員會認為，根據《關于建立勞動關系有關事項的通知》第1條，有必要終止與Gao的業務關系必須滿足以下三個條件才能確定雇員和雇主之間存在事實勞動關系：

首先，雇主和雇員都符合法律法規規定的主體資格

其次，雇主根據法律適用于工人。工人接受雇主的勞動管理，并從事雇主安排的有償勞動

最后，工人提供的勞動是雇主業務的一個組成部分

仲裁結果

在本案中，盡管獲得了高的報酬

與物業公司其他員工一樣，他不接受物業公司的安排，與其他員工一樣從事日常勞動，物業公司的考勤、考核等管理制度也不適用于Gao，因此，Gao和物業公司沒有三個c同時建立事實勞動關系的條件，因此雙方之間的關系不是法律意義上的勞動關系。最后，仲裁委員會駁回了高的仲裁請求

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