什么是《勞動合同》，與《勞動合同》和《勞動合同》

之間的區別新的《民法典》將于2021年1月1日生效，《合同法》及其相關解釋將有效至2020年12月31日。屆時，與《民法典》相沖突的條款將失效，并將頒布，并由新的司法解釋取代。什么是勞動合同？勞動合同是指以勞動形式提供社會服務的民事合同。是雙方在平等協商的條件下就一定的勞務和勞動成果達成的協議。它一般是在獨立的經濟實體單位、公民之間以及彼此之間產生的

勞動合同不是勞動合同。從法律適用角度看，勞動合同適用于《合同法》、《民法通則》等民法的調整，勞動合同適用于《勞動法》及相關行政法規的調整。三者之間的差異（I）勞動合同與勞動合同之間的差異。不同內容

勞動合同的內容規定，一方提供勞務，另一方支付報酬。根據意思自治原則，雙方在法律規定的范圍內達成一致，法律沒有強制性規定

勞動合同規定，雇員作為雇主的一員，承擔某種類型的工作或職位，遵守用人單位內部勞動規章制度和其他規章制度；用人單位負責分配工作或工種，根據勞動者勞動的數量和質量支付勞動報酬，并根據勞動法律、法規和雙方約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據《勞動法》的規定，勞動合同應當有下列規定：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、，違反勞動合同的責任等。不同的適用法律規范

A.勞動合同由勞動法律規范調整，勞動合同由民事法律規范調整

B.在訂立和履行勞動合同的過程中，必須遵循民事主體地位平等的原則。簽訂勞動合同時，勞動合同中的勞動者遵循平等自愿、協商一致的原則，雙方法律地位平等。在勞動合同履行過程中，勞動者必須參加用人單位的勞動組織，擔任一定的職務或者工種，服從用人單位的行政領導和指揮，遵守勞動紀律，雙方有隸屬關系。法律責任的不同后果

A.違反勞動合同一般只承擔民事賠償服務，不涉及行政和刑事責任

B.雇主可能承擔行政責任，違反勞動合同的民事責任甚至刑事責任

如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動者的，由公安機關對責任人處以15日以下拘留、罰款或警告；構成犯罪的，依法追究刑事責任。（二）勞動合同與勞動合同的區別：。合同本身的法律性質不同

雇傭合同調整了政府對公共組織及其員工的人事管理行為和員工行為規范，屬于公法調整的范圍。勞動合同規范企業與勞動者之間的勞動關系，屬于私法調整的范疇。合同主體的權利義務不同

企業勞動合同是純民事合同，合同約定的權利義務基本平等。民事合同強調合同的自由和約定。一般來說，權利或義務之間不存在不確定的關系。即使發生，雙方也可以自由協調解決并終止合同

以上是luba.com編輯帶來的關于“”的相關回答。我希望它能幫助你。如果您有任何其他法律問題需要咨詢，您可以聯系我們網站上的律師，為您提供高質量的服務