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寧波
勞動合同變更的類型有哪些？如何編寫勞動合同變更通知單
改變勞動合同類型,，企業勞動合同變更一般包括兩種類型：法律變更和協議變更。法定變更是指企業勞動合同經其中一方提出變更后，可以變更當事人因法律規定的原因發生
協議變更，是指雙方協商一致同意變更企業勞動合同。同時（p>
法律的規定也必須遵守上述法律的規定，這樣的變化也必須遵守這樣的法律的規定。我們雙方雙方都是年、年、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、月、勞動合同簽訂勞動合同簽訂勞動合同簽訂勞動合同簽訂勞動合同的勞動合同的勞動合同簽訂的勞動合同簽訂的勞動合同簽訂的勞動合同簽訂的勞動合同簽訂的勞動合同簽訂的勞動合同的勞動合同的勞動合同的雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方雙方的雙方雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的雙方的勞動合同，都是，都是，都根據《公約》第18條的規定勞動合同管理規定，據提議，這是一個建議的建議，是一個建議的建議，是一個建議的建議，是一個建議的建議，是一個UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu；逾期未答復的，視為同意變更勞動合同
通知方（簽字或蓋章）
日期
收據
本人（單位）已收到單位（員工）的收據被通知方（簽字或蓋章）于
年
月日發出的《勞動合同變更通知單》
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簡介:
羅玉林律師執業已經20余年，曾在某國有交通企業(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經濟、民事、海事、海商糾紛、執行等案件。熟悉企業內部法律事務管理及各類案件訴訟操作規程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權債務、交通事故、醫療事故、婚姻家庭、損害賠償等各方面法律法規和政策性規定，有著豐富的訴訟實踐經驗。 自1990年起從事律師職業，執業以來，堅持 “敬業勤勉、誠實信用” 的服務宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護了委托人的合法權益。
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