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寧波
廣東勞動(dòng)合同法的幾點(diǎn)做法
1） 員工要求補(bǔ)充繳納社會(huì)保險(xiǎn)金的請(qǐng)求不是勞動(dòng)爭(zhēng)議
2）25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不再得到支持
3）如果員工拒絕簽訂合同，單位需要支付兩倍的工資才能繼續(xù)工作
4）連續(xù)兩次簽訂定期合同。員工第三次提議簽訂非定期合同，且單位沒(méi)有選擇權(quán)
5）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)在章節(jié)中沒(méi)有上限，計(jì)算期限在章節(jié)中沒(méi)有上限
25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不再受支持：過(guò)去，廣東省法院根據(jù)《勞動(dòng)合同違約和終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞動(dòng)部[1994]481號(hào)第3條審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件：用人單位無(wú)故扣發(fā)、拖欠勞動(dòng)者工資，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，并在規(guī)定期限內(nèi)足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，并支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，法院改變了做法，不再支持扣除工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原因是法院只能根據(jù)法律、法規(guī)和司法解釋審判案件，而不能根據(jù)部門規(guī)則。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定了補(bǔ)償，為原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?5%。此外，第85條還規(guī)定處罰對(duì)象為勞動(dòng)行政部門，人民法院也不能根據(jù)本條的規(guī)定判決向工人支付額外賠償。即使由勞動(dòng)行政部門處理，也只有在“責(zé)令支付”后才能“責(zé)令支付額外補(bǔ)償”。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)不分段，計(jì)算年限不分段：[廣東省經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算規(guī)則]1）計(jì)算基數(shù)不分段，計(jì)算基數(shù)不再分段，社會(huì)平均工資不分段3倍；2） 計(jì)算期不受分段限制：如果工資低于社會(huì)平均工資的3倍，2008年后的工作年限不受12年的限制。如果工資高于社會(huì)平均工資的3倍，且非因協(xié)商一致或不稱職而終止合同，則2008年1月1日之前的工作年限不受12年的限制。不要發(fā)瘋，仔細(xì)體驗(yàn)
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簡(jiǎn)介:
2012年畢業(yè)于廣西師范大學(xué)，法學(xué)學(xué)士，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員。畢業(yè)后任職于人民法院五年半，秉持法學(xué)理論與法律實(shí)踐的銜接性.擅長(zhǎng)合同糾紛，侵權(quán)責(zé)任糾紛，婚姻家庭糾紛，經(jīng)濟(jì)糾紛等業(yè)務(wù)。辦案風(fēng)格親切耐心，致力于通過(guò)良好的溝通為每一位當(dāng)事人提供良好的法律服務(wù)。
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