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寧波
有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
（1） （2）勞動合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，經雙方協商一致因不可抗力致使勞動合同不能完全履行。不可抗力是指當事人無法預見、避免和克服的客觀情況，如自然災害、事故、戰爭等。（4）訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改勞動者身體健康狀況的變化，勞動能力的喪失或部分喪失，崗位與職業技能的不相容，職業技能提高到一定程度，（六）法律、法規規定的其他情形。《勞動合同法》第35條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于《勞動法》沒有明確規定勞動合同的變更必須以書面形式進行，在實踐中，用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者的工作崗位、隨意降低勞動者的工資標準等，嚴重損害勞動者合法權益的。為了規范勞動合同的變更，《勞動合同法》明確規定，勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同
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簡介:
李鵬，聯系電話13867400852（微信同號）浙江五民律師事務所合伙人律師，從事法律行業多年，法律理論功底扎實，具有較強的溝通協調能力。迄今代理的案件深受廣大當事人的認可，在公司法律顧問，股份改制，股權糾紛，婚姻繼承，合同糾紛，土地房產，刑事辯護等訴訟和非訴方面頗有建樹。? ????李鵬律師自執業以來，一直秉承“受人之托，忠人之事”的服務理念，專注于做好每一個案件，盡最大限度維護每一個委托人的合法權益，贏得當事人的廣泛好評。? ????專業處理：公司糾紛，合同糾紛，債權債務，婚姻繼承，土地房產，民事侵權，刑事辯護，企業法律顧問，IPO，“新三板”等訴訟及非訴業務
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