1.<經濟補償的概念、違約金和賠償金（1）經濟補償是指勞動合同依法解除或終止后，用人單位按照法定標準一次性給予勞動者一定數額的金錢。1995年1月1日生效的《勞動法》第二十八條規定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。”參見勞動部當日實施的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》（以下簡稱《補償辦法》）。承擔向另一方支付一定金額的違約責任。《勞動合同法》第25條規定：“除本法第22條、第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”，即：，用人單位可以約定培訓服務期和競業限制兩種情況下的違約金。此外，雇主不得同意雇員承擔違約賠償金。但是，對于約定由用人單位承擔的違約金，《勞動合同法》沒有禁止性規定。賠償責任。《勞動合同法》第48條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。《勞動合同法》第86條規定：“依照本法第26條的規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。”。經濟補償金、違約金和補償金的區別（1）不同的支付標準在《勞動合同法》頒布實施前后，該法在違約金、經濟補償金和補償金的支付標準上存在較大差異《勞動合同法》第22條規定：，勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過未履行服務期應分攤的培訓費用。”第二十三條規定，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

補償辦法第五條規定：“勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資不滿一年的經濟補償金，最長不得超過十二個月。如果工作時間不足一年，則應按照一年的標準支付經濟補償。”第10條規定：“如果雇主在終止勞動合同后未按要求向工人提供經濟補償，除全額經濟補償外，""勞動合同法"第47條規定:"經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和一年內支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；第八十七條規定：“用人單位未違反本法第四十七條的規定，向勞動者支付兩倍于經濟補償標準的補償金。“《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條規定：用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，并按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付報酬的，不支付經濟補償。補償金的計算期限應自雇傭之日起計算。“

從上述法律規定可以看出，《勞動合同法》頒布前后，對違約金、經濟補償金和賠償金的規定更加明確，這更有利于用人單位、勞動者和仲裁訴訟主管部門的運作。

（2）不同的付款條件

違約賠償金是約定的違約責任。違約金的適用條件、支付標準和時間由雙方協商確定，但范圍受法律限制。經濟補償和賠償是一種法律責任。只要用人單位非法解除或終止勞動合同，無論是否與勞動者達成協議，都必須符合法定承諾。

經濟補償金的支付條件是，當用人單位與勞動者達成協議時，用人單位不提出解除勞動合同。補償金的支付條件是：用人單位與勞動者未達成協議，單方面解除或者終止勞動合同。事實上，終止或終止勞動合同是違法的，在《勞動合同法》頒布實施前，法律對用人單位不承擔法律義務，用人單位和勞動者可以約定違約金。《勞動合同法》實施后，除培訓協議和競業禁止協議外，不約定由員工承擔違約金，但用人單位違反勞動合同的違約金仍然有效。法律不限制雇員和雇主就雇主承擔的法律責任以外的其他違約責任達成協議。在這種情況下，用人單位將因違約提前終止勞動合同，用人單位應承擔違約的法律責任和約定的違約責任，即用人單位應承擔高于法律規定的違約責任。不得因發包人承擔法定經濟補償或賠償而免除發包人約定的違約金義務，也不得因發包人承擔約定的違約金而免除發包人的法定經濟補償或賠償義務。因此，如果雇員違反勞動合同，給雇員造成損失，雇主應向雇員提交勞動仲裁，要求支付違約金、經濟補償金或賠償金