典型案例李小姐是一家公司人力資源部的專(zhuān)家。她在招聘網(wǎng)站上看到一家企業(yè)正在招聘一名人力資源總監(jiān),于是提交了簡(jiǎn)歷申請(qǐng)。企業(yè)對(duì)李小姐的表現(xiàn)感到滿(mǎn)意,并很快向李小姐發(fā)送了一份雇傭通知,其中還注明了工作崗位、工資、工作地點(diǎn)、入住日期等。李小姐收到雇傭通知后,立即通知企業(yè)她將在約定日期入住。然后,當(dāng)李小姐辭去原來(lái)的工作,準(zhǔn)備在這家企業(yè)工作時(shí),企業(yè)通知李小姐她不需要報(bào)到,公司也不再需要這個(gè)職位。李小姐聽(tīng)后大吃一驚,要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)元。該公司聲稱(chēng),它沒(méi)有正式聘用李小姐,雙方也沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。公司先前發(fā)布的雇傭通知不具約束力,拒絕賠償。李小姐隨后向法院提起訴訟。最后,法院裁定企業(yè)應(yīng)賠償李小姐2萬(wàn)元的損失
律師的意見(jiàn)
在本案中,企業(yè)向李小姐發(fā)送了錄取通知書(shū),注明了工作崗位、工資、工作場(chǎng)所、入住日期等。同意聘用李小姐的含義非常明確,也就是說(shuō),與李小姐建立勞動(dòng)關(guān)系的意圖顯然是一種提議。李女士可以選擇接受或不接受企業(yè)的錄用通知。一旦李女士承諾根據(jù)雇傭通知與公司建立勞動(dòng)關(guān)系,該通知的內(nèi)容將對(duì)雙方具有約束力。從上述案例中,已向李女士發(fā)送了聘用通知,李女士也同意并辭去了原來(lái)的工作,如果企業(yè)被單方面撤銷(xiāo),顯然是違法的,公司應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任
案例參考書(shū)目:中國(guó)**出版社,勞動(dòng)法律問(wèn)題與實(shí)際操作,第25頁(yè)
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