未簽訂勞動合同的公司和企業有哪些風險？

I.不簽訂合同并不免除雇主依法為雇員支付各種社會保險費的義務，只要雇主有雇傭行為并與雇員形成勞動關系，即使雇主沒有簽訂勞動合同，員工享有《勞動法》規定的各項權利，單位也負有《勞動法》規定的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不可免除的強制性法律義務。如果單位不繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至可以申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰。用人單位依法終止或者解除事實勞動關系（辭退勞動者）時，需要依法支付經濟補償金。

如果雙方未簽訂書面勞動合同，如果未依法支付經濟補償金，雇主在終止或解除勞動關系時需要依法向雇員支付經濟補償金（一些地方法律法規甚至規定，未簽訂勞動合同不得終止勞動關系），應支付額外的經濟補償。簽訂勞動合同，勞動合同期滿，用人單位和勞動者解除勞動合同，不支付經濟補償。

III.單位終止或終止事實上的勞動關系（解雇員工）。如果員工失去工作，他/她可能需要補償其失業損失。

因單位未依法為職工繳納失業保險費，被辭退后不能領取失業保險金的，職工可以依法向用人單位要求賠償，有些地方甚至規定，失業保險金應按雙倍支付。

四、除勞動合同外，員工可隨時解除勞動合同，不承擔任何違約責任或賠償責任

如果雙方已簽訂勞動合同，員工希望提前解除勞動合同，必須提前30天書面通知單位。否則，屬于非法解除勞動合同，給單位造成損失的，依法承擔賠償責任。如果勞動合同事先規定了員工的違約責任，任何單位也可以依法要求員工承擔違約責任（如違約金等），但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不僅可以隨時解除勞動合同，而且無需向單位承擔違約責任或賠償責任。

v。試用期不合格的員工

勞動條例，在試用期內，如果員工不符合錄用條件，單位不得解雇員工，勞動合同可以約定試用期（不超過6個月），公司可隨時解除勞動合同，無需支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，就沒有試用期（因為口頭約定的試用期無效），雖然單位可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償。未依法支付經濟補償的，還需額外支付經濟補償。

六、不簽訂勞動合同不利于單位保護商業秘密

商業秘密的構成要件之一是單位必須對所謂的商業秘密采取一定的保密措施。在勞動合同中約定保密條款或簽訂專門的保密協議，是對商業秘密采取保密措施的表現之一。如果沒有保密條款或保密協議明確保密的范圍和法律責任，則單位很難證明哪些是商業秘密，以及對其主張的所謂商業秘密是否采取了保密措施，因此可能不會被認定為商業秘密。這對企業的發展非常不利。

VII。因未簽訂勞動合同造成員工損失的，因故意拖延未簽訂勞動合同（包括勞動合同期滿后未及時續簽勞動合同）的，單位應承擔賠償責任造成工資、工傷、醫療等待損失的，除依法承擔賠償責任外，還應當支付額外賠償費用的25%。勞動行政部門也可以責令用人單位支付賠償金、處以行政處罰等。

VIII。用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位未簽訂勞動合同的，員工可以向勞動監察部門投訴。經核實后，勞動行政部門可以責令改正，處以罰款。如廣西規定處以300元以上3000元以下的罰款；上海的規定對每人處以500-1000元的罰款。

綜上所述，對于勞動合同的簽訂，勞動行政部門可以對用人單位處以罰款，這不是是否簽訂的問題，而是如何簽訂的問題。因此，筆者建議用人單位應更多地關注如何簽訂合法有效的勞動合同，而不是采取不簽訂勞動合同的消極做法。還有其他問題，你可以咨詢律霸.com