案例：

該員工沒有合同

去年12月12日，29歲的小趙被一家服裝公司聘為銷售主管。今年7月1日，公司領(lǐng)導(dǎo)與他交談，建議他辭職。經(jīng)協(xié)商，雙方簽署了辭職協(xié)議：“小趙在工作期間沒有不良表現(xiàn)，經(jīng)公司認(rèn)真考慮后同意辭職。”并辦理了相關(guān)手續(xù)。離開后，小趙感到很不高興：他建議我辭職，因?yàn)樗ぷ鞒錾＿@不是欺凌嗎？因此，他向北京員工服務(wù)熱線12351尋求幫助。當(dāng)他得知單位沒有與他簽訂合同，可以要求雙倍的工資差額時(shí)，他向豐臺區(qū)總工會勞動爭議調(diào)解中心申請賠償2.1萬元

后，工會調(diào)解員和北京東一律師事務(wù)所律師劉*吳，經(jīng)過多次耐心解釋相關(guān)法律法規(guī)，雙方于今年11月5日達(dá)成協(xié)議，公司同意賠償小趙1萬元

聲明：

用人單位未簽訂合同

調(diào)解后面臨諸多法律風(fēng)險(xiǎn)

，記者采訪了劉律師。他介紹說,勞動合同法實(shí)施幾年來,個(gè)別企業(yè)仍不愿與職工簽訂合同。但是，這種行為不僅會損害員工的合法權(quán)益，還會給單位帶來更多的法律風(fēng)險(xiǎn)。首先，如果用人單位不簽訂合同，員工有權(quán)將工資差額翻倍。《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。”與工人簽訂書面勞動合同是雇主的法定義務(wù)。用人單位不履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法履行《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。”。無論員工是否在職或辭職后的一段時(shí)間內(nèi)，員工都可以要求單位支付兩倍的工資差額，這是法律賦予的權(quán)利，而不是員工對單位“報(bào)復(fù)”的權(quán)利。

其次，如果單位超過一年未簽訂合同，則視為與員工簽訂了無期限勞動合同。。《勞動合同法》第14條規(guī)定：“用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。”，《勞動合同法實(shí)施條例》還規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，自入職之日起一個(gè)月的次日至一年的第一天，向員工支付兩倍的月薪，自入職之日起一年結(jié)束時(shí)，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動者聯(lián)系，補(bǔ)充書面勞動合同。從這個(gè)角度來看，從無固定期限勞動合同簽訂之日起至員工退休之日止，“視為訂立了無固定期限勞動合同”，用人單位仍有義務(wù)補(bǔ)充書面勞動合同，只有用人單位與勞動者之間存在解除勞動合同的問題，不再存在解除勞動合同的情況。承擔(dān)違約責(zé)任。《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。”如果簽訂勞動合同，勞動者解除勞動關(guān)系必須提前30天書面通知用人單位。否則，屬于非法終止勞動合同，給單位造成損失的，予以賠償；但是，如果雇主不與雇員簽訂勞動合同，雇員可以隨時(shí)辭職。即使本單位找不到替代人員，員工也無需辭職，并承擔(dān)違約責(zé)任。

相關(guān)法律知識：

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)合同內(nèi)容，勞動合同分為勞動合同制度范圍內(nèi)的勞動合同和勞動合同制度范圍外的勞動合同；按合同形式分為基本勞動合同和非基本勞動合同