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寧波
沒有簽訂勞動合同，我辭職后工作了9天。我能拿回當月的工資嗎？
法律咨詢：
我在一家公司工作了兩個月。公司沒有要求簽訂勞動合同，所有員工也沒有簽訂。證據。所有的信息都留在公司里了。包括上班打卡、下班打卡、報名表、辭職申請表。工資單從未發放過。我直接在收銀員處簽名，工作服留在了宿舍里。他們應該還在那里。我只離開工作三天。另外，我留下了公司管理層的電話號碼，我所有的朋友都加入了QQ。我還在公司內部的QQ群里。有截圖。這可以作為我在公司工作的證據嗎？公司的同事可以證明我在公司工作過嗎？問題補充：我剩下的不是9天的工資，而是22天的工資。我說的是9天，從我申請辭職之日起到我離開之日止的9天
律霸.com律師回答：
如果有證據證明存在勞動關系，你可以向單位所在地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，并要求單位支付9天工資，9天工資翻倍?？梢杂晒就略诜ㄍド献C明
相關法律知識：
勞動爭議的范圍在不同的國家有不同的規定。根據中國《勞動爭議調解與仲裁法》第2條規定，勞動爭議的范圍為：
（I）因確認勞動關系引起的爭議
（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（4）工作時間、休息和休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議
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