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寧波
《勞動合同法》關于違約、賠償和賠償的規定
《勞動合同法》關于違約、賠償和賠償的規定。如果工人違反服務期限協議，是否應支付違約金答：《勞動合同法》第22條規定，如果工人違反服務期限協議，應按照約定向雇主支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用
用人單位與勞動者之間的違約金協議主要包括兩層含義：一是，員工違反服務期限協議的，應向雇主支付違約金，這體現了合同中權利義務平等的原則。第二，雇主和雇員在約定違約金時不得違法，即違約金的金額不得超過雇主提供的培訓費用。勞動者因違約而支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，這反映了法律對勞動者的保護。勞動者在什么情況下需要承擔違約責任答：違約金作為承擔違約責任的主要形式，歷來是用人單位約束勞動者的“詛咒”
然而，根據《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者之間的勞動合同協議對約定的違約金條件進行了嚴格限制，規定單位只能在“培訓服務期”和“競業限制”兩種情況下設定違約金，除非員工在約定的培訓服務期滿前離職，或違反《保密協議》、《競業限制》，員工無需向單位支付任何違約金
因此，在《勞動合同法》于明年1月1日實施后，勞動者因《勞動合同法》規定的不承擔違約責任的兩種情形辭職的，無需向用人單位支付違約金。想解雇老板的工人可以“揮動袖子，不留下任何血汗錢”
63工人有權拒絕管理人員的非法指揮嗎回答：在生活中，有些雇主違章指揮，導致工人人身傷害，特別是在建筑工程領域。因此，安全的工作環境和條件對工人非常重要。
就勞動安全環境和條件而言，《勞動合同法》第32條規定了工人的兩項權利以及行使這兩項權利的法律后果：
1。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮，在沒有相應工作和勞動的情況下強令冒險作業的，不視為違反勞動合同，其后果仍由用人單位承擔。工人有權批評、報告和控告雇主的工作條件危及生命安全和健康。如何提供違反口頭命令的證據回答：工人應要求負責人盡可能留下書面命令措施。如果無法留下書面文件，應注意尋求其他證人的證詞
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簡介:
王孟輝 國家三級（中級）律師 ·工作地域：安徽, 中國 上海，中國 ·聯系方式：19965226534/18856159515 ·郵箱：18856159515@163.com 執業領域 王孟輝律師的執業領域為民商事訴訟、仲裁和家族財富管理以及合同糾紛處理，尤其在婚姻家事糾紛、家族財富傳承、合同糾紛、鐵路有關糾紛、房地產與建設工程等業務領域，具有非常豐富的實務經驗，熟知法院民商事案件的裁判規則與實務操作流程，能夠通過靈活運用爭議解決手段，為當事人提供切實可行的綜合解決方案，并最終實現當事人的目的。 王孟輝律師兼具傳統民事與現代商事法律思維和實務經驗，擅長處理重大疑難復雜民商事案件，對案件具有敏銳的專業洞察力與深入獨到的理解認識。王孟輝律師辦理過高凈值人士婚姻繼承糾紛、大型國企與民企糾紛、鐵路糾紛、建設工程類糾紛、金融票據糾紛、金融借款糾紛、互聯網侵權糾紛等諸多疑難復雜案件，處理的重大案件所涉標的額累計數百億元。其服務的客戶包括央企、地方國企、民營企業、金融機構及高凈值人士，不僅為客戶提供專項爭議解決法律服務，而且提供常年法律顧問服務。 王孟輝律
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