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寧波
新勞動法下的違約賠償案件
【解釋】：根據《勞動合同條例》，本法施行前依法訂立并于本法施行之日存續的勞動合同繼續履行。《勞動合同法》將于2008年1月1日起施行。根據法律一般不追溯到過去的理論，在《勞動合同法》實施前依法訂立的勞動合同，在《勞動合同法》實施之日存在的，只要在訂立合同時不違反法律、法規，即視為有效，《勞動合同法》實施后，即使有些條款不符合《勞動合同法》的規定，也應當繼續執行。這也可以避免勞動關系的大幅波動
在這種情況下，小王與公司之間的勞動合同于2006年5月31日簽訂。根據合同簽訂時的相關規定，勞動合同約定的違約金不違反法律規定，勞動部《關于企業員工流動若干問題的通知》（1996年10月31日）規定：“三、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金”《北京市勞動合同規定》第十九條規定：“訂立勞動合同，可以約定勞動者提前解除勞動合同違約責任，勞動者向用人單位支付的違約金不得超過勞動合同終止前12個月的工資總額，但勞動者與用人單位協商解除勞動合同的除外“.小王的月薪為3000元，勞動合同約定的違約金為20000元，不超過小王終止勞動合同前12個月的工資總額。因此，根據北京的地方法規，這是一份有效的協議。根據《勞動合同法》，新法律實施前訂立并于新法律實施之日存在的勞動合同繼續履行。因此，小王與公司之間的勞動合同應繼續有效，并在2008年1月1日后繼續履行。合同雙方仍受勞動合同條款的約束。如果小王未能與公司達成協議，他應于2008年1月終止勞動合同，公司應按照勞動合同的規定承擔違約責任，并向公司支付20000元的違約金
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簡介:
張云律師，福建韋達律師事務所副主任，1997年畢業于中南財經政法大學，法學碩士，大學副教授，曾長期在人民法院和政府法制機關工作，婚姻家庭咨詢師（二級），企業人力資源管理師（二級）。福建電視臺新聞頻道《律師在現場》律師團成員，福州電視臺移動頻道“法律講堂”特邀專家，福州市議和網公益律師團首席專家，福州市律師協會勞動和社會保障委員會委員.張云律師先后長期在人民法院和政府法制機關工作，諳熟我國司法機關和行政機關的運作方式、工作模式、辦事程序，能夠熟練地處理法律問題，具有豐富的社會實踐經驗、敏銳的社會洞察力、扎實的法律理論基礎、較高的法律分析應用能力。現主要從事征地拆遷、婚姻家庭、債權債務、交通事故、合同糾紛、勞動爭議、刑事辯護等法律實務工作。
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