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《勞動合同法》競業禁止條款的法外解釋

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 112人看過

2007年6月29日頒布的《勞動合同法》加強了對商業秘密和其他知識產權的保護，這體現在第23、24和90條規定的競業禁止條款中。但是，由于這些規定的粗心大意，有必要在法律規定之外對其進行解釋，以便在司法實踐中理解和適用這些規定。因此，本文就相關問題為您的同事做了簡要的分析

I.如果雇主未能按照合同規定支付經濟補償，競業禁止條款是否無效

實踐中，對于發包人未按合同規定支付經濟補償金時競業禁止條款是否無效，存在不同的看法。有人認為，為了保護工人的權益，應將其認定為無效；一些人認為，未能按照約定支付經濟補償只會導致雇主違約，工人可能會要求原雇主支付競業限制補償。[i] 在《勞動合同法》的立法過程中，也有關于這一問題的爭論。在已公布的《勞動法》草案中，第41條規定，“如果在勞動合同終止或按約定終止時，用人單位未向勞動者支付競業禁止經濟補償，競業禁止條款無效。”但該條款已從《勞動合同法》中刪除。這表明在立法上對如何平衡雇主和雇員的利益存在著謹慎的猶豫

本文認為，結合法學理論和實證證據，當雇主未能按照合同支付經濟補償時，競業禁止條款應繼續有效，理由如下：第一，合同條款的有效性應區別于合同的具體履行，只要發包人與發包人之間的競業禁止協議是雙方意圖的真實表達，且不違反法律、行政法規的強制性規定，只要滿足總承包合同的有效條件，該協議即生效；對于發包人未按合同約定支付經濟補償的，只能認定為違約，不能構成競業禁止條款效力的負面因素。否則，就會混淆合同效力和合同履行的概念，破壞嚴格的法律結構體系；用人單位違反合同的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等方式保護自己的權利，要求勞動者支付賠償金和違約金。第二，保護勞動者的合法權益是《勞動合同法》的重要宗旨。但是，如果發包人未按照合同規定支付經濟補償，競業禁止條款將失效。從表面上看，它保護工人，使他們能夠迅速擺脫不競爭的限制，充分和自由地找到就業機會。但是，這一規定實際上對工人不利，一旦確定競業禁止條款無效，工人將沒有相應的合同依據，并繼續向雇主要求經濟賠償和違約金；此外，在擺脫競爭限制后，工人可能無法及時獲得其他就業機會。因此，從法律草案到正式文本，語言發生了明顯變化，相關無效條款被刪除