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寧波
勞動合同糾紛的解決
勞動爭議處理程序：
企業調解是指一方或雙方向企業內部設立的勞動爭議調解委員會申請通過調解解決勞動爭議的行為。調解是在雙方自愿的基礎上，通過第三方宣傳法律、法規和政策，并采用說服的方式促進相互理解，達成協議。調解的原則是雙方自愿。是否通過調解解決問題需要雙方當事人的自愿；能否達成協議還需要雙方的意愿。企業勞動爭議調解委員會沒有強制令、裁定權。企業調解不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可在勞動爭議發生后60天內直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。超過期限的申請，仲裁委員會可以不予受理。當然，如果當事人能夠證明上訴期限屆滿是由于不可抗力或其他合法原因造成的，仲裁委員會應予以接受。
仲裁是指通過仲裁機構對矛盾和糾紛進行裁決，以確定雙方的責任。這是一種通過和平手段解決爭端的方式。廣泛應用于經濟、外經貿、海事、勞動等領域。勞動爭議仲裁有其自身的特點。根據《中華人民共和國仲裁法》，在中國其他爭議的仲裁中實行“自愿原則”，即當事人是否通過仲裁解決爭議，需要雙方的自愿。一方申請仲裁，另一方不愿意采用這種方式的，仲裁委員會不予受理；但是，勞動爭議仲裁采用“強制性原則”，即只要一方申請仲裁。其他爭議實行“分審制”，即仲裁爭議不為人民法院受理；勞動爭議仲裁實行“仲裁與審判掛鉤”制度，即對勞動爭議仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟
中國縣級勞動行政單位設立的勞動爭議仲裁委員會。發生勞動爭議的，一方可以向職工工資關系所在地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理申請后，成立仲裁庭。調查了解事實真相，先調解，爭取雙方自愿和解。調解不成的，依照中國法律處理。當事人對裁定不服的，可以在收到裁定書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不向人民法院起訴的，裁定發生法律效力，當事人應當自覺履行。否則，對方當事人可以向人民法院申請強制執行。民事訴訟法規定的程序受理勞動爭議案件
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