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寧波
中國勞動法如何規(guī)定辭職
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動者辭職的權(quán)利。這個權(quán)利是絕對的。勞動者無任何實質(zhì)性條件單方面解除勞動合同，但只需履行提前通知義務（即提前30天書面通知用人單位）。
原勞動部辦公廳在關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的答復中也指出：“如果工人提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動合同的程序，也是終止勞動合同的條件。如果工人提前30天書面通知雇主，則無需獲得雇主同意終止勞動合同。超過30天的，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，由用人單位辦理。”
II.用人單位有權(quán)要求賠償損失：
勞動法第102條規(guī)定：勞動者違反本法規(guī)定的條件終止勞動合同或者違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任"; < / P>
原勞動部違反《勞動法》第4條《勞動合同規(guī)定的補償辦法》明確規(guī)定了補償范圍：勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：。雇主為招聘他而支付的費用；2.發(fā)包人為其支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；3.對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4.勞動合同及其他約定的補償費用“三、如有爭議，應及時提交勞動仲裁：
員工主動提出與企業(yè)解除勞動合同后，部分員工不顧用人單位的補償要求，在書面通知用人單位30天后主動離職，用人單位未為員工辦理人事關(guān)系、檔案移交手續(xù)，員工離開原用人單位后，人事關(guān)系、檔案長期保留；因此，員工無法辦理勞動保險，無法在新的工作單位辦理出國政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評定，無法進一步學習，失去申請國家公務員的機會。因此，在與雇主就解除勞動合同造成的損失賠償發(fā)生爭議后，雇員應在60天內(nèi)及時向雇主所在地報告，區(qū)、縣勞動爭議仲裁委員會應提交勞動爭議仲裁。
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