《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位”，明確賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利。這個(gè)權(quán)利是絕對(duì)的。勞動(dòng)者無(wú)任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，但只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書面通知用人單位）。

原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)中也指出：“如果工人提前30天書面通知雇主，這不僅是終止勞動(dòng)合同的程序，也是終止勞動(dòng)合同的條件。如果工人提前30天書面通知雇主，則無(wú)需獲得雇主同意終止勞動(dòng)合同。超過(guò)30天的，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，由用人單位辦理?！?/P>

II.用人單位有權(quán)要求賠償損失：

勞動(dòng)法第102條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任"; < / P>

原勞動(dòng)部違反《勞動(dòng)法》第4條《勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定了補(bǔ)償范圍：勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：。雇主為招聘他而支付的費(fèi)用；2.發(fā)包人為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；3.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4.勞動(dòng)合同及其他約定的補(bǔ)償費(fèi)用“三、如有爭(zhēng)議，應(yīng)及時(shí)提交勞動(dòng)仲裁：

員工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，部分員工不顧用人單位的補(bǔ)償要求，在書面通知用人單位30天后主動(dòng)離職，用人單位未為員工辦理人事關(guān)系、檔案移交手續(xù)，員工離開原用人單位后，人事關(guān)系、檔案長(zhǎng)期保留；因此，員工無(wú)法辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，無(wú)法在新的工作單位辦理出國(guó)政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，無(wú)法進(jìn)一步學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，在與雇主就解除勞動(dòng)合同造成的損失賠償發(fā)生爭(zhēng)議后，雇員應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)向雇主所在地報(bào)告，區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

勞動(dòng)法如何規(guī)定辭職，勞動(dòng)法如何規(guī)定辭職