4。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，即用人單位以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效的；用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動者權(quán)利；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（注：勞動者因上述情形解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)通知用人單位。）。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知雇主。（2） 用人單位協(xié)商解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位協(xié)商解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾牵萌藛挝皇紫认騽趧诱咛岢鰠f(xié)商解除勞動合同。如果雇員自愿要求終止勞動合同，在這種情況下，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（3） 非過失解雇的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：。勞動者患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作；2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；3.訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4） 用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員計(jì)劃報(bào)勞動行政部門，可以裁減人員：1。依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整；2.生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重；3.企業(yè)變更生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者調(diào)整經(jīng)營方式后仍需裁減人員的；4.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位簽訂長期固定勞動合同和無固定期限勞動合同的人員，以及在家庭中無其他職業(yè)需要贍養(yǎng)的老年人、未成年人。六個月內(nèi)重新招聘人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招聘下崗人員。（5） 固定期限勞動合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》規(guī)定，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。本條規(guī)定包括以下三層含義：1。勞動合同期滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，解除勞動合同，用人單位不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，無論勞動者是否同意續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（6） 完成某項(xiàng)任務(wù)的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十二條的規(guī)定，完成某項(xiàng)任務(wù)的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（七）勞動合同因特殊情況終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十六條第六款規(guī)定，有下列兩種特殊情況的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：。用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導(dǎo)致勞動合同終止的；2.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散，導(dǎo)致勞動合同終止的。（8） 用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，且自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，按照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知勞動者解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（9） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)1。使用年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個月的，給予半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請注意，此處的“在公司工作年限”并不意味著“在公司連續(xù)工作年限”。此外，如果工人因自身以外的原因被安排到原雇主的新雇主工作，則工人在原雇主的工作年限應(yīng)合并到新雇主的工作年限中。原用人單位已向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，新用人單位在依法解除或者終止勞動合同并計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。2.賠償年數(shù)沒有限制，但勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最高支付年限不得超過12年。3.工資計(jì)算依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。這里的工資是根據(jù)應(yīng)付給工人的工資計(jì)算的，包括小時工資或計(jì)件工資，以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。3、 用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)追加補(bǔ)償。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧有姓块T責(zé)令限期支付；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，則應(yīng)責(zé)令雇主向雇員支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過100%的額外補(bǔ)償。4、 新法律實(shí)施之日存在的勞動合同