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寧波
用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形
來源:
律霸小編整理
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2021-12-07
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163人看過
2。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3.用人單位支付勞動者低于當地最低工資標準的工資，勞動者解除勞動合同；4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；5.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益，勞動者解除勞動合同的；6.用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，勞動者解除勞動合同的；8.用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；9法律、行政法規規定的其他情形。用人單位解除勞動合同應當向勞動者支付經濟補償的情形有12種：1。用人單位提出協商解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；2.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或雇主另行安排的工作，雇主提前30天通知勞動合同終止勞動合同；3.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后仍不能勝任工作的，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的；4.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議，用人單位提前30日通知勞動合同終止勞動合同的；5.用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，并依法裁減人員；6.用人單位生產經營出現嚴重困難，依法裁減人員的；7.因企業生產變化、重大技術革新或經營模式調整，用人單位變更勞動合同后仍需裁減人員的，用人單位應當按照依法制定的程序裁減人員；8.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位已依法下崗的；9勞動合同期滿，勞動者同意續簽勞動合同，用人單位不同意續簽勞動合同，用人單位終止定期勞動合同；10因用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的；11因用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解除勞動合同的；12法律、行政法規規定的其他情形。
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