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勞動爭議仲裁程序

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-07 · 92人看過

（1）案件受理

當事人向仲裁委員會提出書面上訴。經審查，仲裁委員會應當自收到上訴書之日起七日內作出受理或者駁回的決定。如果決定不被接受，應在作出決定之日起七天內發出拒絕通知并送達申訴人；決定立案的，應當自作出決定之日起七日內向申訴人和被告人發出書面通知，將申訴書副本送達被告人，并要求被告人在十五日內提交答辯狀和證據。被告未提交答辯書不影響本案的審理。一方員工超過30人的集體勞動？椋鳥？像夢一樣？是否允許向朝中付款？棕櫚鵪鶉？績效管理是自動化的還是像夢一樣的自動化？通過決策管理？激烈的這兩者有什么區別？鋼筆氯；（2）仲裁庭仲裁委員會應當自提交之日起七日內，按照勞動爭議仲裁委員會的組織規則組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員和兩名仲裁員組成。對于簡單的案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員單獨處理。仲裁委員會審理集體爭議案件時，應當成立由三名以上仲裁員單數組成的專門仲裁庭。（三）調查取證仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。當事人客觀，無法取得證據，當事人提供的證據相互矛盾，無法辨認的，或者鑒于雙方的申訴和答辯存在疑問的，仲裁委員會可以依職權找到有關單位和知情人士了解情況，收集證據。需要調查或評估的問題，應提交法務部進行調查或評估；如果沒有法定部門，仲裁委員會應委托相關部門進行檢查或評估

（四）仲裁和調解

在查明爭議事實的基礎上，仲裁庭或仲裁員應首先主持勞動爭議案件的調解。調解達成協議的，應當制作仲裁調解書，由雙方當事人簽名，仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達當事人；調解未達成協議，或者當事人在仲裁調解書送達前反悔，或者當事人拒絕接受調解書的，仲裁庭應當及時進行仲裁仲裁裁決仲裁庭應在開庭四天前將開庭時間和地點書面通知雙方當事人。聽證期間，應當聽取申訴人的上訴和被告人的答辯，仲裁庭應當進行庭上調查，主持辯論，征求雙方的最終意見，然后進行調解。雙方當事人不能達成協議或者不愿接受調解的，仲裁庭應當通過合議作出裁決，制作仲裁裁決書，送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。一方不執行的，另一方可以申請人民法院強制執行。仲裁委員會受理勞動爭議案件，應當自收到仲裁申請之日起60日內完成。如果案件復雜，需要延期，經批準可延期30天。集體勞動爭議的處理應當自仲裁庭成立之日起15日內結束。如果案件復雜，需要延期，可延期15天

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