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寧波
如果未簽訂合同的單位認(rèn)為是個(gè)人責(zé)任，勞動(dòng)者應(yīng)如何辯護(hù)
在仲裁法法院，貿(mào)易公司辯稱王在就職后不愿簽署書面勞動(dòng)合同，當(dāng)貿(mào)易公司一再要求他簽字時(shí)，他被拒絕了。對(duì)于貿(mào)易公司，為了證明上述事實(shí)，公司人事經(jīng)理劉小姐在法庭上作證
我們北京勞動(dòng)爭議咨詢中心的律師作為王的代理人，為單位一方的索賠進(jìn)行辯護(hù)，
首先，王是一家貿(mào)易公司的員工。雙方之間有勞動(dòng)關(guān)系。簽訂勞動(dòng)合同是單位的法定義務(wù)。如果個(gè)人拒絕簽訂勞動(dòng)合同，可以按照《勞動(dòng)合同執(zhí)行條例》解雇員工，不支付任何補(bǔ)償。在這種情況下，即使公司的陳述是真實(shí)的，它也沒有依法解雇員工并繼續(xù)使用員工，它需要承擔(dān)法律責(zé)任。第二：在這種情況下，該單位的人事經(jīng)理在法庭上作證。我們認(rèn)為，人事經(jīng)理作為本單位負(fù)責(zé)人事的領(lǐng)導(dǎo)，與本單位有利害關(guān)系，其證詞不足以充分證明個(gè)人拒絕簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)
第三，根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。這里沒有提到勞動(dòng)合同不簽訂的原因，即不簽訂勞動(dòng)合同的過錯(cuò)責(zé)任不作為支付雙倍工資的前提。因此，只要事實(shí)上沒有書面合同，就應(yīng)該支付雙倍工資。這對(duì)單位似乎不公平,但在目前的就業(yè)環(huán)境下,單位要簽勞動(dòng)合同,很容易主動(dòng),工人要簽勞動(dòng)合同,很被動(dòng)。由于公司處于強(qiáng)勢(shì)地位，有必要通過法律進(jìn)行干預(yù)，以平衡雙方的利益。最后，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，每月向員工支付兩倍的工資。但是，貿(mào)易公司沒有提供足夠的證據(jù)證明雙方在勞動(dòng)關(guān)系存在期間與王簽訂了書面勞動(dòng)合同，也沒有提供證據(jù)證明王拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同。因此，貿(mào)易公司不同意支付由此造成的雙倍工資，也不支持它
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簡介:
崔常山律師，遼寧大學(xué)法學(xué)院法學(xué)專業(yè)畢業(yè)，現(xiàn)在山東元康律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)。濟(jì)南大學(xué)成教學(xué)院特聘講師，主講《婚姻家庭法》和《訴訟文書寫作》。文字功底扎實(shí)，法學(xué)素養(yǎng)深厚，有多篇論文刊發(fā)。擅長刑事辯護(hù)，婚姻家庭糾紛處理，勞動(dòng)糾紛處理，交通事故糾紛處理。
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