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寧波
《勞動合同法》關于試用期期限的規定
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-08
·
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《勞動合同法》規定的試用期期限為：試用期最長不得超過6個月。《勞動合同法》將試用期限定為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成某項任務為期限的勞動合同不得約定試用期，或者勞動合同期限不足三個月的，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期；試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標準；試用期內，除非員工不符合錄用條件、嚴重違紀、醫療期滿或不稱職，否則用人單位不得解除勞動合同
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