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寧波
工人在什么情況下可以終止合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-08
·
91人看過
勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動者與用人單位協商一致；（二）勞動者提前三十日書面通知用人單位勞動者在試用期內提前3天通知用人單位（4）用人單位未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件（5）用人單位未按時足額支付勞動報酬（6）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（7）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（8）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動者違背真實意思訂立或者變更勞動合同的
（9）用人單位免除其法律責任，排除勞動者在勞動合同中的權利
（10）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的
（11）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
（12）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
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