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寧波
“勞動爭議發(fā)生日期”
《勞動法》第82條規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動仲裁的期限為60天，自勞動爭議發(fā)生之日起計(jì)算。如何理解“勞動爭議發(fā)生日期”，即如何把握勞動者知道或應(yīng)該知道自己的權(quán)利受到侵犯，涉及到60天期限的準(zhǔn)確計(jì)算，以及勞動者的訴訟權(quán)利能否得到有效保護(hù)。大多數(shù)工人非常關(guān)心，地方法院經(jīng)常要求
勞動法在立法中規(guī)定，申請勞動爭議仲裁的期限為60天。其初衷是促進(jìn)勞動爭議盡快解決，及時(shí)恢復(fù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，盡快保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，盡快穩(wěn)定生活秩序。初衷是積極的。然而，在實(shí)踐中，這一規(guī)定已成為一把雙刃劍。一方面，應(yīng)限制雙方盡快解決糾紛，使勞動關(guān)系盡快和諧穩(wěn)定。另一方面，這也使一些工人因?yàn)閷?a href='http://www.bjxgfjob.com/falyu/1.html' target='_blank' data-horse>法律程序了解不夠，沒有及時(shí)申請仲裁而失去了仲裁的機(jī)會。在實(shí)踐中，一些用人單位利用勞動者法律知識薄弱或勞動者的弱勢地位，鼓吹欠薪和社會保險(xiǎn)費(fèi)超過60天的勞動者，如果申請仲裁，將不再繳納，導(dǎo)致勞動者無法申訴，社會矛盾激化。為了解決這一問題，考慮到實(shí)踐中對上述問題的理解爭議主要發(fā)生在拖欠工資和解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭議中，本司法解釋有針對性的解釋：拖欠工資的爭議由法院界定用人單位的“書面拒絕”，否則以“勞動者主張權(quán)利的日期”為標(biāo)準(zhǔn)。因解除勞動合同發(fā)生拖欠工資和賠償糾紛的，推定為“合同解除日期”“是工人應(yīng)知道其權(quán)利受到侵犯的日期。但是，如果雇主承諾支付日期，則到期日期應(yīng)作為標(biāo)準(zhǔn)
持續(xù)拖欠工資的抗議不得超過60天，以進(jìn)行仲裁
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